Coordonnateur - Services et développement ou coordonnatrice - Services et développement

Vous rêvez d’un poste stimulant où vos idées peuvent avoir des effets réels sur les familles de votre collectivité? Notre client, Premiers Pas/Home-Start Champlain, est un organisme à but non lucratif qui soutient les familles ayant un ou plusieurs enfants de zéro à 12 ans. Il a pour mission de renforcer la confiance des parents, d’accompagner ceux-ci dans leurs démarches et de leur offrir des services et des outils concrets. Il travaille avec des familles de divers horizons, dont plusieurs en situation de vulnérabilité, et il mise sur l’empathie, la collaboration et l’innovation sociale.

Premiers Pas/Home-Start Champlain cherche à pourvoir un poste de coordonnateur - Services et développement·ou coordonnatrice - Services et développement pour mettre en œuvre son plan de relève en gestion. Il offre un encadrement sur mesure, des formations adaptées et un milieu de travail humain pour développer les talents et faire bouger les choses. Ce poste est peut-être tout indiqué pour vous, qui sait?

Description du poste

Services aux familles

• Superviser et assurer la qualité des services existants.
• Proposer des améliorations et des nouveautés pour mieux répondre aux besoins de la collectivité.
• Offrir un soutien direct lors d’animations d’ateliers et d’accompagnements familiaux, en français et en anglais.

Développement

• Déterminer les besoins des familles et bâtir des projets innovants.
• Mobiliser des partenaires locaux, régionaux et internationaux.
• Gérer la reddition de comptes, et le suivi qualitatif et quantitatif des projets.
• Rechercher de financement, rédiger des demandes de subvention et en assurer le suivi.
• Valoriser l’expertise unique de l’organisme et contribuer à son rayonnement.

Communication

• Élaborer et évaluer un plan de communication.
• Créer des contenus pour les réseaux sociaux, le site Web et divers outils promotionnels.
• Rédiger des rapports, des communiqués et des documents institutionnels.
• Organiser des événements, des assemblées et des activités de concertation.

Gestion et administration

• Participer activement à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Soutenir le recrutement, la formation et l’intégration du personnel et des bénévoles.
• Réaliser diverses tâches administratives et proposer de nouvelles méthodes de travail.

• Contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement
• Salaire concurrentiel, selon l’expérience, avec révision annuelle
• Accès à un vaste choix de formations continues et remboursement d’activités de perfectionnement
• Programme de bien-être et environnement de travail stimulant
• Cotisation de l’employeur à un REER et à une assurance-maladie
• Dix (10) jours de congés maladie, neuf (9) jours fériés, congés familiaux et de décès
• Quatre (4) semaines de vacances associées aux périodes de fermeture estivale et hivernale
• Stationnement gratuit à proximité et remboursement de frais liés aux fonctions