Sommaire descriptif
Le conseiller(ère) RH joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH ainsi qu’en recrutement (visant à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents pour l’organisation). Fier(ère) collaborateur(rice) de l’équipe RH ainsi que des gestionnaires, il ou elle comprend leurs besoins de main-d’œuvre, développe des approches de recrutement adaptées aux différents métiers et optimise continuellement l’expérience candidat. Il ou elle contribue également à différents mandats RH liés à l’intégration, à la rétention et au développement de pratiques permettant de soutenir les besoins actuels et futurs de l’organisation.
Principales Responsabilités
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du secteur industriel et aux différents profils recherchés;
- Élaborer des stratégies d’attraction pour les postes difficiles à pourvoir et les métiers spécialisés;
- Effectuer de la recherche proactive et de l’approche directe auprès de candidats potentiels;
- Analyser les résultats des différentes stratégies de recrutement et d’intégration afin de proposer des améliorations basées sur les données perçues;
- Assister l’équipe opérationnel dans le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines;
- Conseiller les gestionnaires au niveau de la gestion et développement d’équipe, de formation et des politiques de l’organisation en place;
- Participer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et pratiques RH ainsi qu’au plan maitre organisationnel;
- Contribuer à différents projets visant l’amélioration de l’expérience employé.
Formation/Expérience/Certification
- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles
- 3 à 5 années d’expérience en gestion des Ressources Humaines
- Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
Compétences et aptitudes requises
- Professionnalisme et polyvalence
- Autonomie et Rigueur au travail
- Résolution de conflits
- Travail en équipe
Avantages sociaux
- Assurances collectives (après 3 mois);
- REER collectif avec participation de l’employeur (après 3 mois);
- Activités sociales;
- Perdiem et pension (demi ou complète);
- Banque de vêtement;
- Salaire concurrentiel.
- Vacances dès la première année
Travailler au sein du Groupe PMI c’est :
- Travailler au sein d'une entreprise en pleine expansion qui a le vent dans les voiles;
- Profiter de l'expertise de personnes qualifiées et en formation continue;
- Participer à des projets créatifs et diversifiés au sein d'une équipe soudée;
- Profiter d'avantages sociaux tels qu'assurances, REER et salaires compétitifs;
- Avoir du plaisir au travail dans une entreprise à dimension humaine.
Chez Groupe PMI, nous croyons fermement à l'engagement de nos membres, à la rigueur du travail bien exécuté, à la flexibilité de l'équipe afin de s'adapter aux projets et aux circonstances, et tout ça sous le signe de la créativité de tout un chacun. Si ces valeurs te parlent, nous t’attendons!
