Superviseur des opérations (H/F)

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de VINCENZO DE CAPRIO - Directeur régional, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi de 6h30am à 15h30, d'une rémunération allant jusqu’à X $ de l'heure (plus prime) dès le départ / d’une rémunération jusqu’entre 59 125$ - 73 035$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

• Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs
• Assurer la gestion de l’équipe en place de 6 personnes
• Veiller à la qualité de service et au respect des processus
• Rendre visite aux clients occasionnellement
• Veiller à l'optimisation de la productivité sur le quai de réception/expédition
• S'assurer que les heures de départ du personnel roulant soient respectées
• Challenger ses équipes sur les indicateurs de performance (KPI)
• Créer une rigueur au sein de l'équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l'ensemble de l'entreprise
• Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
• Assurer une saine gestion du coût opérationnel
• Veiller aux bons déploiement et respect des rôles et responsabilités de chacun
• Organiser des rencontres hebdomadaires avec ses équipes pour communiquer les priorités et les enjeux stratégiques
• Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
• Assurer une bonne connexion du terminal avec la structure des opérations réseau par la participation aux diverses rencontres opérationnelles.
• Contribuer et maintenir un environnement de travail sain et collaboratif
• Aider les équipes opérationnelles (manutention, répartition) si la situation l’exige
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
• Travailler dans une équipe à l’écoute, ouverte et où personne n’est un numéro.
• Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
• Ensemble, on fait du chemin… en sécurité ! Votre engagement SST vous rapporte des points à échanger dans la boutique KM Morneau. 
• Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

• D.E.S ou expérience équivalente et 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine du transport
• Expérience en supervision de personnel et en coaching (au moins 2 ans)
• Capacité à animer des rencontres d'équipe
• capacité de gestion des priorités et des imprévus et capacité à travailler avec les indicateurs et la mesure de performance (KPI)
• Faire preuve de courage managérial et habileté à gérer le changement
• Connaissance générale de l'informatique
• Fortes habiletés relationnelles comme Leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher)
• capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
• Exigence de la langue anglaise à Niveau de base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? ELISE LACOMBE par courriel au elise.lacombe@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.