Directeur principal - Immobilier, Infrastructures et Actifs

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de DAVID MORNEAU - Co-Président, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi Quart de Jour, d'une rémunération  jusqu’entre 122 000$ - 151 000$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Structurer, piloter et optimiser l’ensemble des infrastructures immobilières, des actifs et des investissements du Groupe afin de soutenir les opérations et assurer une allocation optimale du capital

Définir et mettre en œuvre la stratégie immobilière du groupe, incluant les décisions d’achat, de location, de construction et de développement

Négocier et superviser les ententes immobilières tout en assurant une vigie constante du marché afin d’optimiser les coûts et les opportunités

Identifier, prioriser et arbitrer les investissements en immobilisations (CAPEX) en collaboration avec les équipes financières

Superviser la gouvernance des projets majeurs de construction, rénovation et développement afin d’assurer leur performance globale

Définir la stratégie de gestion des fournisseurs et assurer la performance des partenaires stratégiques

Mettre en place une gestion structurée des actifs afin d’assurer leur pérennité, leur entretien et leur rendement à long terme

Assurer la conformité réglementaire, la gestion des risques et le respect des normes applicables aux infrastructures et aux actifs

Structurer les équipes, les rôles et les processus afin de réduire la dépendance aux individus clés et soutenir la croissance de l’organisation

Assurer une veille stratégique et technologique afin d’identifier les meilleures pratiques et les opportunités d’optimisation

Encadrer et accompagner les gestionnaires et collaborateurs dans leur développement et la réalisation des objectifs

Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) Régime d’épargne-retraite collectif 

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille

Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)

Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Vie du terminal active et activités d’entreprise

Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.

Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

Baccalauréat en génie, architecture, immobilier ou administration; MBA considéré comme un atout.

Certifications PMP, OIQ ou en immobilier/gestion d’actifs considérées comme des atouts.

Minimum de 15 années d’expérience pertinente, dont 5 à 10 ans dans un rôle de direction en immobilier, infrastructures ou gestion d’actifs.

Exceller à bâtir, structurer et transformer des fonctions organisationnelles, en mettant en place des équipes, des processus et une gouvernance durable.

Expérience significative dans un environnement multi-sites.

Expérience démontrée en gestion de CAPEX, arbitrage d’investissements et gouvernance de projets majeurs.

Capacité reconnue à structurer une fonction, influencer les dirigeants et piloter le changement organisationnel.

 Vision d'affaires et développement organisationnel

Exigence de la langue anglaise à Niveau 2 : Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au marie-claude.hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.