Partenaire d'affaire - Ressources Humaines

Notre établissement

Homologué par le ministère français de l’Éducation nationale et reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec, le Collège international Marie de France (CIMF) accueille près de 1 800 élèves et emploie environ 150 employés sous contrat local.

Le Collège propose une approche éducative globale, axée sur l’excellence, le développement du plein potentiel, le bien-être et l’ouverture sur le monde. Le capital humain est au cœur de cette mission.

Relevant de la Direction financière et ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique, expert en relations de travail et leader opérationnel RH.

Dans un environnement où plusieurs processus sont encore manuels, le poste offre un fort potentiel d’optimisation, de structuration et de modernisation des pratiques RH, tout en assurant une gestion rigoureuse des obligations légales, conventionnelles et opérationnelles.

Le rôle s’articule autour de quatre grands volets complémentaires.

• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires, en alignant les pratiques RH avec les orientations stratégiques du Collège.
• Structurer, documenter et faire évoluer les processus RH (cycle annuel RH, pratiques de gestion, politiques et procédures).
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente, réaliste et adaptée au contexte scolaire.
• Identifier et proposer des axes d’amélioration continue (organisation du travail, expérience employé, outils RH).
• Participer à des projets de transformation RH (implantation ou optimisation de SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH).

• Assurer l’application rigoureuse des Normes du travail du Québec et de deux conventions collectives (cols blancs et cols bleus).
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de gestion disciplinaire et de performance.
• Participer activement aux négociations des conventions collectives, avec une priorité à court terme sur celle des cols blancs.
• Organiser et participer aux comités de relations de travail, gérer les griefs et assurer le suivi des dossiers juridiques.
• Représenter la direction au Comité d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale.

• Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
• Structurer et assurer un processus d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement et la rétention.
• Appuyer les gestionnaires dans les enjeux quotidiens : performance, discipline, absentéisme, SST.
• Superviser le processus de paie et encadrer les deux techniciennes à la paie, en assurant la conformité légale et administrative.
• Collaborer à l’optimisation des pratiques liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers employés.

• Assurer la conformité du Collège aux exigences de la CNESST.
• Représenter l’employeur au Comité de santé et sécurité au travail et coordonner les actions correctives.
• Mettre en place des activités de prévention, de sensibilisation et de formation en SST.
• Produire et assurer le suivi des obligations légales et des rapports requis.

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• 7 à 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 4 ans en milieu syndiqué.

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance du milieu de l’éducation, un atout.
• Connaissance du logiciel Coba, un atout.
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

• Excellente capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités.
• Sens politique, jugement professionnel et grande discrétion.
• Solides habiletés en communication, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.
• Capacité à faire preuve de courage managérial et à être force de proposition.
• Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la modernisation des pratiques RH.

• Poste 100 % en présentiel – 4635, chemin Queen-Mary, Montréal
• Salaire compétitif selon l’expérience
• 6 semaines de vacances, en plus de 2 semaines de fermeture en décembre
• Régime complet d’assurances collectives
• Régime de retraite pour le personnel d’encadrement (RRPE)