Le poste de Spécialiste marketing RH et performance numérique vise à structurer et professionnaliser notre présence sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux. Cette personne aura pour mandat d’optimiser la diffusion de nos offres d’emploi, de gérer les campagnes payantes (LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.) et d’assurer un suivi analytique des résultats. L’objectif est simple : augmenter notre visibilité sur le web, réduire les délais de recrutement et renforcer l’image professionnelle de l’entreprise d’un point de vue marketing.
Mission principale
Maximiser la visibilité et l’efficacité de notre présence en ligne, notamment au niveau des campagnes de recrutement. Le ou la spécialiste gère la stratégie de diffusion des postes, la publicité sur les plateformes RH et tous les réseaux sociaux de l’entreprise, tout en optimisant le positionnement et la performance des publications.
Responsabilités
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le spécialiste marketing RH et performance numérique aura à sa charge les responsabilités suivantes :
- Participer à la définition de la stratégie de diffusion RH, soit en ciblant les besoins de recrutement prioritaires, définissant la stratégie de publication et de visibilité des offres d’emploi, identifiant les meilleures plateformes et horaires de diffusion, optimisant les affichages pour un meilleur référencement, planifiant les campagnes payantes, assurant la cohérence visuelle et textuelle des publications, etc.
- Assurer la gestion des réseaux sociaux (pages LinkedIn, Facebook et autres canaux pertinents), soit en créant des contenus clairs, attractifs et adaptés, planifiant les publications selon un calendrier aligné avec les besoins de de l’entreprise, interagissant avec les candidats et surveillant la réputation et la présence de l’entreprise en ligne (avis, commentaires, engagement).
- Optimiser la performance numérique (SEO [search engine optimization] / analytics) en analysant les performances, effectuant des tests A/B sur les visuels et les messages pour améliorer les résultats, produisant des rapports périodiques avec recommandations et en fournissant des données concrètes pour appuyer les décisions budgétaires (ROI publicitaire).
Profil recherché
- Études : AEC / DEC en marketing ou stratégie numérique, communication, gestion des médias sociaux, etc.*
- Expérience en marketing numérique, communication ou acquisition de talents.
- Expérience dans la gestion des médias sociaux et plateformes numériques RH (Jobillico, Indeed, LinkedIn Ads, Meta Business Suite) et l’utilisation des outils de création de contenu comme Canva.
- Bonne compréhension des plateformes de recrutement en ligne.
- Niveau de maîtrise du français avancé (écrit et oral) et d’anglais fonctionnel (utilisation possible d’outils de traduction).
- Capacité à lire et interpréter les indicateurs de performance numériques.
- Autonomie, rigueur, sens stratégique et exécution rapide.
* Toute combinaison pertinente d’études et d’expérience sera étudiée.
Personne ressource: Geneviève Shooner au geshooner@globatech.ca
