Nous sommes àl a recherche d'un(e) Responsable - Culture et développement organisationnel .
Vous êtes une personne de défis et avez un savoir-être de haut niveau ? La réussite de vos pairs, les communications, l’organisation et le travail d’équipe vous tiennent à cœur? La routine ne vous intéresse pas, vous souhaitez être au coeur de l’action et prendre des initiatives? Voici votre chance de contribuer à la croissance de Gestab (et exceptionnellement pas besoin que les chiffres soient votre domaine, on priorise les lettres pour ce poste!)
En occupant ce poste, vous relèverez directement des dirigeants. Trois grands volets définissent ce poste : Recrutement, Communications internes et externes et accompagnement de la direction. Vous serez impliqué dans les opérations et la stratégie tout en assurant la communication entre les diverses équipes.
Envoyer votre cv avant le 15 juin 2025.
Conditions d'emploi et avantages
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances annuelles à l’embauche
- REER collectif avec participation de l'employeur au RPDB
- 2 jours fériés supplémentaires pour le temps des fêtes
- 5 journées personnelles
- Horaire temps plein très flexible (30 h à 37,5h / sem)
- Conciliation travail-vie personnelle
- Télétravail (présence requise minimum de 2 jours)
- Vendredi optionnel à l’année
- Programme d'assurances collectives et de soins virtuels
- Prime au développement des affaires et au référencement
- Plan de développement individuel et possibilité d’avancement
La personne sélectionnée devra accomplir les fonctions suivantes dans différents mandats :
Fonctions :
Volet recrutement :
- Effectuer la gestion des offres d’emploi
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise, en attirant les meilleurs talents
- Rechercher et sélectionner des candidats potentiels
- Organiser et conduire les entretiens avec les candidats
- Gérer les dossiers de candidatures (suivis, références, etc)
Volet communications :
- Contribuer à la communication au sein de l'entreprise, promouvoir les valeurs GESTAB et la culture d'entreprise
- Rédiger des communications destinées à l’interne et à l’externe (clients, partenaires)
- Préparer des outils, des formations et des présentations destinés à l’interne et l’externe
- Organiser des événements et des activités pour favoriser le bien-être des employés, la collaboration et l'engagement
Volet accompagnement de la direction :
- Soutenir les deux propriétaires dans la gestion administrative (courriels, agendas, etc.)
- Rédiger des procédures, rapports et autres documents administratifs
- Planifier et organiser des réunions, des rencontres et faire les suivis requis
- Soutenir les dirigeants dans la croissance et la stratégie
- Être responsable des opérations du bureau (commandes, approvisionnement, gestion, etc)
