Électricien(ne)

Description

M. Trottier Électricité Inc. est à la recherche de nouveaux électriciens (apprentis ou compagnons) afin de soutenir sa croissance continue. Comptant maintenant près de 60 employés, l’entreprise a le vent dans les voiles et amorcera plusieurs nouveaux projets dès janvier 2026, tant dans les secteurs institutionnel que commercial, dans la région du Grand Joliette.

Reconnue pour offrir d’excellentes conditions de travail et une continuité d’ouvrage à ses électriciens, l’entreprise évolue dans un environnement structuré et bien planifié, où la stabilité d’emploi est une priorité. Chez M. Trottier, on planifie à long terme et on s’assure que les équipes aient toujours des projets stimulants et bien organisés sur lesquels travailler.

Ce qui vous attend :

• Salaire CCQ (secteur institutionnel et commercial);
  
• Horaire stable de 40 heures par semaine;
  
• Projets diversifiés : multilogements, bâtiments commerciaux et projets institutionnels;
  
• Possibilités réelles de développement professionnel au sein d’une entreprise en pleine expansion;
  
• Environnement de travail humain, stimulant, structuré et bien équipé;
  
• Activités d’équipe et plus encore.

Profil recherché :

• Apprenti électricien ou compagnon;
• Bon esprit d’équipe, attitude positive, autonomie et sens des responsabilités;
• Capacité à travailler de façon sécuritaire, structurée et avec souci du détail;
• Permis de conduire valide (atout).

Pour toutes questions ou discussions, contactez :

Jacob Drapeau, CRHA
Président de firme drh et firme drh avantages sociaux inc.
450 657-8880 x 225
jdrapeau@firmedrh.com

* Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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