Description
On reconnaît chez toi une grande expertise en recrutement et développement des affaires, une capacité à bâtir des relations solides et stratégiques, ainsi qu’un leadership naturel ? Tu recherches une opportunité où ton expérience sera pleinement valorisée et où tu pourras contribuer activement à la croissance d’une équipe ? Ce poste de Conseiller·ère Senior est pour toi !
Qui sommes-nous ?
Fed Supply est spécialisé dans les métiers de la logistique, des achats et de la chaîne d’approvisionnement. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles à recruter les talents qui assureront la fluidité et la performance de leurs opérations.
Tes missions :
• Développer et faire croître un portefeuille client stratégique : Identifier des opportunités à haut potentiel, bâtir des partenariats solides avec les décideurs et jouer un rôle-conseil auprès d’entreprises de divers secteurs.
• Piloter des mandats complexes : Gérer des processus de recrutement de bout en bout, tout en garantissant un haut niveau de service aux clients et aux candidats.
• Identifier les meilleurs talents : Via notre CRM (Salesforce), les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe, notamment pour des postes spécialisés ou de direction.
• Accompagner et conseiller les candidats dans leur évolution professionnelle : Tu joueras un rôle clé dans leur parcours.
• Contribuer activement à la stratégie de développement de l’équipe : Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail, à la formation des nouveaux membres, et à la structuration des pratiques internes.
Ton profil :
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en recrutement, développement des affaires ou en agence spécialisée.
• Diplômé·e d’un baccalauréat en Administration, RH, ou équivalent.
• Bilingue français/anglais (nos clients et candidats évoluent dans un contexte local et international).
• Entrepreneur·e dans l’âme, orienté·e résultats, avec une forte capacité à créer du lien et à faire avancer les projets.
• Autonome, structuré·e, avec une vision stratégique du développement commercial et du recrutement.
• Un atout si tu as déjà contribué à la montée en compétence d’une équipe ou à la mise en place de processus internes.
Nous t’offrons :
• Un salaire compétitif, accompagné d’un plan de bonus attractif.
• 4 semaines de vacances dès la première année.
• Des assurances collectives et des contributions à un REER/RPDB (3 à 5 %).
• Un plan de formation continue adapté à chaque étape de ta carrière.
• De nombreuses opportunités d’évolution, avec ou sans gestion d’équipe, ainsi que des possibilités de mobilité interne au Canada ou à l'international.
• Une participation aux frais de transport.
• Et plus encore!
Rejoins une équipe dynamique et contribue activement au développement des talents et des entreprises de demain !
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