Chef, performance financière

Relevant du Contrôleur, le Chef, performance financière occupe un rôle primordial au sein de l’organisation. En plus d’être une ressource-cadre stratégique du département de la comptabilité, il est également un gestionnaire de projets spéciaux et un analyste d’affaires qui travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements.

Le chef, performance financière doit fait preuve d’une grande rigueur, de polyvalence et d’autonomie afin d’exceller dans ses tâches quotidiennes. Il doit être également capable, à la suite d’analyse et grâce à son esprit de synthèse, de vulgariser des résultats. Le travail d’équipe et la capacité à gérer et mener des projets à terme feront de lui un allié de taille pour l’entreprise.

Principales Responsabilités

• Structurer et optimiser les processus d’affaires de son secteur (financiers et système) de façon à répondre aux besoins des clients (internes et externes) et de la direction tout en assurant l’exactitude des informations financières;
• Développer, améliorer et maintenir des outils de suivi financier et indicateurs de performance afin d’aider les départements de la distribution et de la mise en marché à s’améliorer et à atteindre leurs objectifs et/ou optimiser la rentabilité;
• En collaboration avec le département TI et les autres membres de l’équipe BI, qualifier des demandes de reporting ou d’intégration de nouvelles règles d’affaires informatisées au ERP;
• Accompagner et coacher l’analyste et les techniciens de l’équipe de performance financière;
• Effectuer la gestion de personnel de son équipe à sa charge;
• Superviser et mobiliser son équipe vers des objectifs communs et conformément aux politiques et procédures de l'organisation en participant au développement des compétences;
• Établir et analyser les marges de rentabilité par catégorie de produits, incluant l’analyse des ventes grossistes et le contrôle des inventaires;
• Administrer et contrôler les ententes de revenus négociées avec les fournisseurs et analyser leur performance;
• Offrir un soutien à l’équipe de gestionnaires de catégories et de la distribution en s’assurant de l’exactitude de l’information financière de son secteur;
• Participer à la préparation des états financiers périodiques en s’assurant de l’exactitude de l’information financière de son secteur;
• Participer activement à l’élaboration du budget de son secteur et supporter les gestionnaires dans l’élaboration de ce dernier;
• Participer au processus d’audit annuel en préparant les analyses requises des postes sous sa responsabilité;
• Effectuer des analyses ponctuelles sur différents projets;
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou comptabilité de gestion;
• Détenir le titre de CPA;
• Posséder 8 à 10 années d'expérience pertinente;
• Expérience en gestion de personnel, un atout important;
• Bilinguisme fonctionnel anglais/français;
• Maîtrise avancée du logiciel Excel;
• Connaissance de SAP, un atout;
• Capacité à utiliser différents outils BI;
• Expérience de travail avec un ERP intégré, incluant la définition, la mise à jour et l’implantation de processus opérationnels et administratifs;
• Gestion ou participation à un ou plusieurs projet(s) d’implantation majeur ou d’intégration de systèmes (tels ERP, CRM, B2B, Automatisation payable, etc.), un atout majeur.

Qualités recherchées :

• Grande capacité d’analyse et un esprit de synthèse;
• Grand sens de l’organisation;
• Sens développé pour l’investigation;
• Capacité à travailler sous pression;
• Autonomie et facilité d’adaptation;
• Excellentes relations interpersonnelles et compétences de coaching et de développement des employés;
• Aptitude à diriger et à former les membres de son équipe.