Conditions d’emploi
- Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
- Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
- Politique de télétravail
- Rémunération concurrentielle
- Régime de bonification
- Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
- Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
- Congés additionnels durant la période des Fêtes
- Titres de transport en commun payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution et Éco Entreprises Québec est le grand maître d’œuvre de cet important changement sociétal et environnemental. À ce titre, l’organisation déploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte sélective, reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requièrent un important travail de collaboration avec les différentes parties prenantes dans le but de doter le Québec d’un système répondant aux défis du XXIe siècle. L’ambition de Éco Entreprises Québec ? Permettre à la population québécoise de récupérer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières recyclables et contribuer à l’économie circulaire à l’échelle de tout le Québec.
Sous la responsabilité de la cheffe, communications internes et affaires publiques, le titulaire du poste assure un service conseil auprès des membres des différentes vice-présidences et directions de l’organisation.
À ce titre, la personne choisie exercera les responsabilités suivantes :
- Développer et améliorer les objectifs et stratégies des plans annuels de communications internes et affaires publiques, et en assurer le déploiement ;
- Prioriser les besoins spontanés des clients internes et collaborer à leur mise en œuvre ;
- Conseiller les clients internes sur les dossiers et projets liés à la communication interne et aux affaires publiques ;
- Suivre l'avancement des projets en utilisant les meilleures méthodes et outils disponibles ;
- Identifier et analyser les indicateurs de performance, et recommander des améliorations pour atteindre les objectifs des projets ;
- Rédiger divers contenus nécessaires au déploiement des communications ;
- Contribuer à l’idéation et à la diffusion de l’infolettre employé et les rencontres trimestrielles avec la direction; assurer les sondages et les suivis nécessaires ;
- Gérer les demandes médias, tant proactives que réactives, proposer des messages-clés et des questions-réponses, et assurer les validations internes;
- Superviser l’organisation de l’assemblée générale annuelle, orchestrer les contenus et assurer son déroulement dans les règles de l’art ;
- Contribuer à l’élaboration et la diffusion du rapport annuel ;
- Contribuer activement à la planification et au déploiement des communications internes en fonction des canaux, des besoins corporatifs et des intérêts des employés ;
- Collaborer avec l’équipe marketing pour aligner l’image de marque aux contenus et activités de communication ;
- Coordonner les publications sur le compte LinkedIn d’ÉEQ en collaboration avec l’agence attitrée; assurer une analyse trimestrielle pour mesurer l’impact ;
- Faire rapport régulièrement des projets menés pour en faciliter l’avancement et une communication fluide ;
- Représenter l’organisation lors de certains événements (congrès, expositions, colloques).
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à carrieres@eeq.ca
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte
