DESCRIPTION
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution et Éco Entreprises Québec est le grand maître d’œuvre de cet important changement sociétal et environnemental. À ce titre, l’organisation déploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte sélective, reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requièrent un important travail de collaboration avec les différentes parties prenantes dans le but de doter le Québec d’un système répondant aux défis du XXIe siècle. L’ambition de Éco Entreprises Québec ? Permettre à la population québécoise de récupérer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières recyclables et contribuer à l’économie circulaire à l’échelle de tout le Québec.
Sous la responsabilité de la directrice, partenariats avec les organismes municipaux et communautés autochtones, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des ententes contractuelles avec les écocentres et les points d’apport volontaire (PAV), afin d’assurer l’adoption des bonnes pratiques et le développement de solutions innovantes.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
- Compléter et maintenir à jour le portrait des écocentres et points d’apport volontaire (PAV) ;
- Développer l’expertise en matière de collecte dans les écocentres et dans les PAV ;
- Déterminer les meilleures pratiques et les pratiques prescrites ;
- Développer le cahier de charges et élaborer les ententes avec les écocentres en collaboration avec les affaires juridiques ;
- Établir et entretenir une relation avec les gestionnaires des écocentres et PAV dans le but de promouvoir et faciliter le respect des ententes contractuelles ;
- Veiller à ce que tous les écocentres soient régis par des ententes (municipales et partenariats directs) ;
- Gérer les ententes de partenariat directes avec les écocentres ;
- Soutenir l’équipe responsable des partenariats avec les organismes municipaux dans la gestion et le suivi des ententes municipales ;
- Appuyer la direction dans les négociations et la conclusion des ententes spécifiques aux écocentres et PAV ;
- Assurer la diffusion et l’adoption des meilleures pratiques par les gestionnaires d’écocentres et de PAV ;
- Identifier les risques et enjeux stratégiques relatifs aux différents projets et mandats confiés et proposer les actions appropriées ;
- Développer et maintenir les relations avec les fournisseurs de service et gérer les contrats ;
- Agir comme point de contact pour résoudre efficacement les enjeux avec les écocentres ;
- Contribuer au développement et au suivi des indicateurs de performance de la récupération par les écocentres, les PAV et les lieux publics extérieurs ;
- Établir un modèle d’opérations et réaliser les analyses d’impacts financiers ;
- Assurer l’optimisation du système en continu ;
- Collaborer avec la VP Innovation et projets d’infrastructures pour divers projets pilotes ponctuels (ex : récupération du polystyrène) ;
- Collaborer avec la VP Commercialisation et valorisation pour la prise en charge à venir de la valorisation des matières récupérées dans les écocentres et PAV;
- Déterminer et diffuser les meilleures pratiques à l’égard de la collecte sélective dans les lieux publics extérieurs (bordure de rues, parcs, etc.).
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des opérations, en gestion logistique, en génie ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en gestion des opérations, en gestion de projet, en gestion de sites environnementaux ou dans un poste de même nature ;
- Démontrer une connaissance approfondie du secteur de la gestion des matières résiduelles, plus particulièrement aux matières recyclables (collecte / transport / tri) ;
- Être familier avec les différents modes et outils de collecte des matières recyclables et maitriser les bases de la logistique des matières recyclables ;
- Démontrer une expérience en négociation et en gestion de contrats ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ;
- Excellentes habiletés en français écrit et oral.
APTITUDES ET COMPÉTENCES
- Sens des affaires et approche orientée vers l’atteinte des résultats, le suivi de la performance et l’amélioration continue ;
- Savoir mener, gérer et structurer des projets ;
- Approche pragmatique, efficacité et organisation ;
- Autonomie et sens de la proactivité ;
- Capacité à saisir les besoins et à négocier ;
- Attitude axée sur l'amélioration continue ;
- Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire ;
- Excellentes habiletés relationnelles (orales et écrites) ;
- Aptitude à développer et à gérer des processus administratifs et de suivi.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Qui sommes-nous
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
Organisme à but non lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le maître d’œuvre de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Conditions d’emploi
- Contrat de travail permanent à temps plein/partiel (35 heures / semaine) ;
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
- Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel ;
- Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
- Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
- Régime de bonification annuelle ;
- Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
- Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
- Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
- 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ;
- Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à carrieres@eeq.ca
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.
