Description
En tant que Conseiller.ère RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines, contribuant activement à notre culture et à notre succès. Vous rejoindrez une entreprise familiale, à dimension humaine, en pleine expansion où les défis sont nombreux et où vos idées seront écoutées et valorisées. Vous ferez partie d'une équipe soudée et travaillerez les différents mandats visés avec les autres membres de l'équipe RH actuelle.
DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS
Chez CRT Construction, nous offrons un environnement de travail stimulant. Nous sommes attentifs et soucieux de nos employé.es et de leur progression. Nous cherchons toujours à nous améliorer, ce qui favorise une collaboration positive au sein des équipes.
VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
En collaboration avec le reste de l'équipe, votre implication sera à divers niveaux :
Dotation
Formation et développement des compétences
Vie d'employés
Rémunération globale et évaluation des compétences
Développement organisationnel
VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT
#TeamCRT
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DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS
Chez CRT Construction, nous offrons un environnement de travail stimulant. Nous sommes attentifs et soucieux de nos employé.es et de leur progression. Nous cherchons toujours à nous améliorer, ce qui favorise une collaboration positive au sein des équipes.
- 4 semaines de vacances par année (nous ne sommes pas tenus de prendre nos vacances pendant les vacances de la construction d'été)
- Télétravail en formule hybride (une journée télétravail pour assurer une collaboration d'équipe
- Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
- Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur)
- Remboursement annuel d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement de votre bureau
- Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne
- Vélos de montagne à la disposition des employés
- Café, collations gratuites
- L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité
- L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure
VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
En collaboration avec le reste de l'équipe, votre implication sera à divers niveaux :
Dotation
- Participer et gérer des processus complets de recrutement et de sélection (affichage, sourcing, entretiens, tests, offres d’emploi, etc.)
- Planifier et assurer l’accueil et l’intégration
- Contribuer au développement de l’image de marque et de son attractivité
Formation et développement des compétences
- Participer à l'élaboration et instaurer un service interne centralisé visant la formation et le développement des compétences de tous nos employés de nos divers départements et chantiers
- Analyser les besoins en formation, les planifier et les coordonner
- Mettre en place des stratégies pour faciliter la rétention et le transfert des connaissances acquises lors des formations
- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH avec une approche de rôle-conseil
- Veiller à assurer de bonnes relations entre les membres des équipes
Vie d'employés
- Mettre en place les meilleures pratiques en matière de rétention et la fidélisation des employés
- Être la personne répondante aux questions des employés (confirmations d'emploi, etc.)
- Organiser et participer aux activités corporatives et en être un.e fièr.e ambassadeur.drice
Rémunération globale et évaluation des compétences
- Revoir et confirmer les modifications de salaire des employés lors de changements le nécessitant
- Coordonner les évaluations bisannuelles des compétences avec la direction.
- Promouvoir la rémunération globale et veiller à ce qu’elle reste compétitive et attrayante
- Réévaluer les postes dans les échelles salariales
- Participer aux exercices d'équité salariale
- Gérer les assurances collectives et REER des employés
Développement organisationnel
- Réviser, appliquer, interpréter et évaluer les politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines
- Contribuer à créer et maintenir une culture d’entreprise positive basée sur nos valeurs clés: travail d'équipe, dévouement et capacité à s'adapter
- Effectuer une vigie des meilleures pratiques RH et tendre à les appliquer
VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience à titre de conseiller.ère en gestion des ressources humaines, idéalement avec une expérience et intérêt pour la dotation.
- Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
- Intérêt et expérience dans le secteur de la construction (un atout)
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à obtenir, analyser et traiter l’information pour résoudre des problèmes.
- Rigueur et souci du détail.
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Prise de décision et éthique professionnelle.
#TeamCRT
