Directeur ou directrice général.e
Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership mobilisateur autant auprès de votre équipe interne qu’avec vos partenaires. Vous avez à cœur de développer des services dans un contexte coopératif où la dignité humaine est au cœur des décisions. Votre rigueur au niveau financier a été démontrée au cours de votre carrière! Vous avez une approche de concertation et de gestion participative parce que vous savez qu’ensemble, on va plus loin, tout en étant capable de prendre des décisions difficiles lorsque nécessaire! Vous êtes un visionnaire, vous aimez le développement, mais vous êtes aussi capable de vous appuyer sur une structure existante qui a un excellent dynamisme et beaucoup d’engagement! Vous vous reconnaissez? Nous aimerions beaucoup vous rencontrer!
Qui est la Coopérative funéraire du Grand Montréal?
Située à Longueuil, la Coopérative funéraire du Grand Montréal est issue de l'union de la Coopérative funéraire de la Rive-Sud de Montréal, de la Coopérative funéraire de Laval et de la Coopérative funéraire de l'île de Montréal. La coopérative reçoit plus de deux mille familles endeuillées par année et possède plus de 36 000 membres à travers 4 points de services, soit Longueuil, Laval, St-Hubert et Montréal. De plus, la coopérative est membre de la Fédération des coopératives funéraires du Québec avec 18 autres coopératives funéraires, pour former le plus important réseau funéraire au Québec qui reçoit plus de 16 000 familles endeuillées par année, avec plus de 250 000 membres!
L’histoire des coopératives funéraires!
Dans les années 70, le besoin d’être inhumé en toute dignité et d’humaniser ce rite a fait en sorte que des citoyens ont pris l’initiative de se réunir pour créer une coopérative funéraire. Le mouvement s’est répandu dans plusieurs villes et régions du Québec. Les personnes ont ainsi voulu créer des services qui correspondaient à leurs besoins soit des services funéraires qui respectaient leur dignité, en toute simplicité si cela était désiré et à un prix juste. Voulez-vous en faire partie?
Description de l’emploi
Sous la responsabilité du conseil d’administration, ce poste vise à mettre en œuvre le plan de développement de la Coopérative et à en effectuer le suivi en termes de consolidation, de développement des affaires et de gestion financière en partenariat et en concertation avec les responsables des départements à l'interne.
Relations avec le conseil d’administration et gestion des partenariats
- Mettre en œuvre le plan d’action (planification stratégique) adopté par le conseil d’administration et informer ce dernier de son évolution ;
- Analyser l’environnement, en collaboration avec l’équipe administrative pour y identifier les tendances, les contraintes et les opportunités d’affaires ;
- Conclure et gérer de nouveaux partenariats de qualité en lien avec la planification stratégique ;
- Soumettre au C.A. des nouveaux projets, orientations et politiques pour assurer le développement de l’organisation ;
- Maintien de relations étroites avec les principaux partenaires et préparation et négociation de diverses ententes et assumer un leadership auprès de l’écosystème du secteur ;
- Représenter l’organisme lors de représentations (Colloques, tables de concertation, comités régionaux, etc.) et en tant que principal porte-parole de l’organisme, représenter ses intérêts auprès des différents intervenants, tant dans le secteur public que privé (partenaires, grand public, gouvernements, etc) et maintenir des liens solides ;
Volet gestion administrative, opérationnelle et financière
- Planifier, organiser et contrôler, de concert avec l’équipe de direction, l’ensemble des activités stratégiques et opérationnelles ;
- Maintenir une saine gestion des fonds de l’organisation (imputabilité) et effectuer le suivi du budget et la gestion financière en collaboration avec la direction des finances et faire le suivi auprès du C.A. ;
- Assurer la planification et la gestion des biens meubles et immeubles de la coopérative ;
- Prendre en charge le dossier de la loi 25, faire les suivis en lien avec la responsabilité de cette loi. Et s'assurer de la conservation de données confidentielles ;
- Maintenir et développer une approche favorisant l’amélioration continue des processus et procédures en considérant les nouvelles technologies incluant un plan de marketing innovateur ;
Volet gestion des ressources humaines
- S’assurer du maintien et du développement d’un contexte de travail stimulant et mobilisant pour les employés (72 employés/employées, dont quatre (4) directeurs et directrices) ;
- Gestion du comité de relations de travail, intervention lors de problématiques complexes en ressources humaines : tel que conflit, harcèlement, etc.
Compétences recherchées
- Un diplôme d’études universitaires en administration, administration des affaires, ou dans tout autre domaine connexe ;
- Toute combinaison de formation, d’expérience ou d’accomplissement sera considérée.
- Cinq (5) années d’expérience pertinente dans la gestion des ressources humaines, et financières ;
- Habiletés démontrées pour la création de partenariats et la gestion de projets ;
- Une expérience pertinente en gestion participative (approche de concertation, C.A. et équipe administrative) ;
- Expérience dans le domaine funéraire et du fonctionnement d’une coopérative incluant la législation applicable (atout);
- Une excellente maîtrise de la Suite Office et des outils informatiques ;
- Posséder un excellent français écrit et parlé, ainsi qu’une communication écrite et parlée fonctionnelle en anglais.
- Vous vous sentez interpellé par les valeurs coopératives et vous avez une aisance à collaborer avec un conseil d’administration.
Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation : 635, boul. Curé-Poirier Ouest, Longueuil (Québec), J4J 2H8
- En juin prochain, le siège social de la coopérative déménagera au 900 rue Parent, à Saint-Bruno-de-Montarville.
- Déplacements: Visite régulière des quatre succursales de la coopérative. Environ trois fois par année, rencontre à Québec et une fois par année, l’AGA de la Fédération et les déplacements nécessaires pour les partenariats.
Statut de l’emploi : Emploi permanent à temps plein
Horaire de travail : Poste en présentiel, généralement de jour, du lundi au vendredi. Gestion autonome de votre horaire selon les besoins et responsabilités du poste.
- Disponibilité de soir et de week-end de manière sporadique afin de répondre aux besoins variés du poste.
Salaire annuel (selon expérience et formation) : 105 814$ à 145 494$
Avantages
- RÉER Collectif
- Assurances collectives comprenant les soins dentaires
- 4 semaines de vacances
- Régime d’intéressement
- Compte santé et bien-être (250$ les 3 premières années et 500$ après 3 ans)
- Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel
- Une mission sociale essentielle qui donne un sens au travail!
Ce poste vous intéresse? Au plaisir de vous rencontrer!
