15 ANS À RENDRE LES AUTRES PLUS FORTS
Vous souhaitez évoluer dans un rôle où votre influence contribue à faire progresser des dossiers qui ont un impact concret ? Vous aimez comprendre les enjeux complexes et mobiliser les personnes concernées autour d’objectifs communs pour engendrer de réels changements ? Votre sens politique et votre jugement stratégique font de vous un acteur clé dans la création de convergences et l’avancement de dossiers d’envergure.
Faire avancer les priorités des membres, influencer les décisions et contribuer au développement du mouvement coopératif : le cœur de votre rôle.
Poste offert dans un milieu de travail flexible, inclusif et sensible à la réalité des personnes proches aidantes.
Le Consortium est la 5e firme-conseil au Québec par nombre de mandats actifs au registre des lobbyistes
Unique en son genre et en pleine croissance, le Consortium permet aux entreprises collectives de se partager les services d’une centaine de ressources professionnelles aux expertises à la fois variées et adaptées à leurs réalités.
Le Consortium appartient à ses membres. Ce sont eux qui déterminent ses orientations et ses expertises, relativement à leurs besoins. Joueur d’équipe, il agit toujours en complémentarité avec ses membres.
Le Consortium, en bref :
- Une coopérative de solidarité exploitée à des fins non lucratives depuis 2011.
- LE centre de services partagés pour des centaines d’entreprises (coopératives, mutuelles et organismes à but non lucratif).
- 12 pôles d’expertise et d’une centaine de professionnels à disposition pour pérenniser et développer les organisations.
- Des interventions quotidiennes partout dans la province.
- Leader en matière de services et en lobbyisme qui intervient auprès de milliers d’entreprises collectives
Nous faisons la différence, une expertise à la fois au bénéfice de la suivante.
Votre rôle, votre impact
À titre de Directeur·trice des affaires publiques et communications, vous assurez le leadership d’un département regroupant des expertises de pointe en affaires publiques, relations gouvernementales, communications stratégiques, marketing et développement de marque. Votre rôle consiste à orchestrer ces expertises de manière intégrée afin de répondre aux besoins évolutifs du Consortium et de ses membres.
Vous pouvez également compter sur l’appui de l’équipe multidisciplinaire du Consortium, composée de professionnels aux expertises complémentaires. Cette force collective constitue un moteur essentiel à la réalisation et à la création de valeur pour ses membres.
Plus qu’un spécialiste d’un seul domaine, vous agissez comme un stratège et un mobilisateur capable d’évaluer les enjeux, de déterminer les leviers d’influence les plus porteurs et de déployer les bonnes ressources au bon moment. Que les objectifs relèvent du positionnement institutionnel, de la représentation d’intérêts, des relations gouvernementales, du rayonnement d’une organisation, de la promotion de services ou du renforcement d’une marque, vous assurez l’arrimage des interventions et la cohérence des messages.
En tant que gestionnaire de talents, vous valorisez les expertises de votre équipe, favorisez leur développement et créez un environnement où la collaboration et l’innovation permettent de générer un impact durable pour le Consortium et ses membres.
Enfin, à titre de partenaire stratégique, vous jouez un rôle-conseil clé auprès de la direction générale et des autres personnes de la direction en apportant une lecture intégrée des enjeux d’affaires publiques, de communication, de réputation, de rayonnement et de développement organisationnel.
Vos principales responsabilités s’articulent autour des six axes suivants :
1. Faire avancer les priorités de nos membres
- Agir à titre de partenaire stratégique pour comprendre les enjeux des membres, définir leurs objectifs et orienter leurs démarches d’affaires publiques, de relations gouvernementales et de communications.
- Réaliser et coordonner des mandats en représentation d’intérêts, en affaires publiques, en relations gouvernementales et en communications afin de renforcer leur influence, leur visibilité et leur positionnement.
- Accompagner les dirigeants dans la prise de position sur des questions politiques, gouvernementales ou réglementaires ayant une incidence sur leurs activités et les conseiller dans l’élaboration de stratégies de communication favorisant la mobilisation des parties prenantes et l’atteinte des résultats visés.
2. Représenter les intérêts de nos membres
- Élaborer et déployer des stratégies d’influence qui favorisent l’avancement des priorités des membres auprès des instances gouvernementales et des acteurs clés.
- Planifier, coordonner et réaliser des démarches de représentation auprès des élus, des cabinets politiques, des représentants gouvernementaux et des organismes concernés, en arrimant les actions d’affaires publiques et de communications lorsque requis.
- Représenter les intérêts des membres lors de consultations, tables de concertation et divers forums stratégiques afin de soutenir leur positionnement et de faire valoir leurs priorités auprès des décideurs et des parties prenantes.
3. Analyser et anticiper les enjeux
- Conseiller la direction générale sur les enjeux politiques, gouvernementaux, stratégiques et de communication susceptibles d’avoir une incidence sur les activités du Consortium et de ses membres.
- Produire des analyses et des recommandations permettant d’anticiper les risques, les impacts et les opportunités, et d’orienter les stratégies d’influence, de positionnement et de rayonnement.
- Assurer une veille de l’actualité politique, de l’action gouvernementale, de l’évolution des politiques publiques et des tendances de l’environnement externe afin d’éclairer la prise de décision et les communications organisationnelles.
4. Développer et entretenir des relations stratégiques
- Établir et cultiver des relations de confiance durables avec les représentants gouvernementaux, les partenaires institutionnels, les médias et les acteurs clés de l’écosystème afin de soutenir les objectifs d’influence, de communication et de développement du Consortium et de ses membres.
- Favoriser le rayonnement, le positionnement et la réputation de l’organisation et de ses membres auprès des décideurs, des parties prenantes stratégiques et de leurs différents auditoires, en misant sur des approches intégrées d’affaires publiques et de communications.
5. Orienter les stratégies de communication
- Définir les orientations et les priorités du secteur afin d’assurer l’alignement des services avec les besoins des membres et les objectifs du Consortium.
- Conseiller les membres, la direction générale et les experts dans l’élaboration de stratégies de communication internes, externes et numériques adaptées à leurs réalités et à leurs cibles.
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la pertinence des mandats réalisés, notamment en matière de positionnement, de marketing, de communications organisationnelles et de médias sociaux.
- Soutenir le développement et l’évolution des services en favorisant l’amélioration continue des pratiques, des outils et des approches.
- Assurer le suivi des résultats et contribuer à l’optimisation des stratégies afin de maximiser leur portée et leur impact.
6. Exercer un leadership mobilisateur
- Superviser la réalisation des mandats et assurer la qualité et la pertinence des services offerts en affaires publiques et en communications.
- Accompagner, inspirer et développer les personnes des équipes en favorisant leur autonomie, leur expertise et leur épanouissement professionnel.
- Privilégier le partage des connaissances, l’évolution des pratiques et l’amélioration continue des approches.
Plus qu’un travail, une mission dans un milieu humain au sein d’une organisation engagée
- Un environnement collaboratif et humain ;
- La fierté de contribuer concrètement au succès d’organisations qui ont le cœur à la bonne place ;
- Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal grâce à des conditions de travail flexibles adaptées aux réalités d’aujourd’hui, reconnues par le Sceau CONCILIVI ;
- Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année !) ;
- Programme d’assurances collectives complet ;
- Banque d’heures ;
- Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium ;
- Programme de télémédecine au bout des doigts ;
- Programme de santé et bien-être ;
- Des occasions de se faire plaisir tout au long de l’année grâce à diverses attentions et initiatives offertes par le Consortium.
Vos qualifications
- Vous détenez un baccalauréat en sciences politiques, en communication ou toute autre formation pertinente.
- Vous possédez au moins 7 ans d’expérience en affaires publiques et relations gouvernementales, ainsi qu’une expérience significative en communication, dont un minimum de 3 ans dans des fonctions de gestion de personnel.
- Vous avez développé des habiletés avec l’intelligence artificielle et avez l’intérêt de l’intégrer aux activités quotidiennes.
- Atout : Connaissance du milieu des coopératives, des mutuelles et des organismes à but non lucratif.
Votre profil
- Sens politique et jugement stratégique : Comprendre les dynamiques gouvernementales, organisationnelles et médiatiques afin d’orienter les actions et d’identifier les leviers les plus porteurs.
- Influence et crédibilité : Développer des relations de confiance, défendre des positions avec conviction et exercer une influence positive auprès des décideurs et des partenaires.
- Esprit de solution et agilité : Aborder les défis avec enthousiasme, démontrer de la polyvalence et trouver des solutions adaptées dans des contextes complexes et en constante évolution.
- Ténacité et persévérance : Maintenir le cap malgré les obstacles, faire preuve de résilience et poursuivre les efforts nécessaires à l’atteinte des résultats.
- Communication stratégique : Adapter les messages à différents auditoires, saisir les enjeux de positionnement et contribuer au rayonnement des organisations par des approches cohérentes et pertinentes.
Information complémentaire
- Vous habitez dans la région de Québec.
- 100 % télétravail ou hybride selon votre choix.
- Déplacements : Occasionnels.
- Statut de l’emploi : Permanent à temps plein — 40 heures/semaine.
- Salaire : Entre 86 000 $/an et 131 000 $/an basé sur votre formation et votre expérience.
- Date d’entrée en fonction : Votre équipe vous attend !
*Veuillez noter que l’utilisation du masculin vise uniquement à faciliter la lecture.
