Superviseur maintenance

Responsabilités

Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées à l'entretien et à la réparation des équipements et des bâtiments.

Gestion des activités de maintenance

• Monter les calendriers de maintenance préventive et planifier les opérations hebdomadaires de façon à optimiser la séquence des commandes
• Fournir un calendrier d'affectation hebdomadaire et quotidienne aux membres de son équipe
• Réagir aux opérations urgentes et aux problèmes techniques et réajuster les calendriers et les affectations de ressources
• Rédiger des rapports pour le suivi de la maintenance et de l’entretien
• Assurer l’exécution des calendriers
• Coordonner les fournisseurs lorsque des travaux sont requis
• Suivre les bons de commande pour la réparation des divers équipements ;
• Identifier les pièces critiques à maintenir en inventaire
• Assurer la disponibilité des ressources humaines, des équipements et des pièces requises
• Planifier le temps supplémentaire, si requis
• Répondre au ‘’call’’ la fin de semaine

Optimisation de la qualité et de l’utilisation des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements

• Assurer le respect des normes de qualité de l’entreprise
• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité, la qualité des travaux, et la productivité.
• Participer à la définition et à l’implantation des méthodes de travail ;

Réalisation de travaux

• Exécuter le plan de maintenance préventive annuel des équipements
• Effectuer des inspections quotidiennes d’usage des salles mécaniques
• Effectuer les opérations mineures de maintenance mécanique (nettoyage de filtre, remplacement de filtre, etc)
• Observer et mettre à l’essai les systèmes électriques, hydrauliques et mécaniques à l’aide de divers outils ;
• Localiser et réparer les pannes sur les différents éléments électriques, hydrauliques ou sur les divers appareils électromécaniques ;
• Effectuer de la maintenance préventive sur les diverses machines

Gestion des ressources humaines

• Gérer les ressources humaines de son département
• Attribuer les responsabilités de son personnel, évaluer périodiquement le personnel se rapportant à lui, et procéder à l’embauche et/ou au congédiement, le tout en conformité avec les politiques de l’entreprise
• S’assurer du respect et de l’application des normes de santé et de sécurité
• Assurer la formation et le développement continu de ses employés
• Faire respecter les règles et procédures propres à l’entreprise