Poste permanent - Temps plein 37.5 h/semaine
Description générale :
Relevant de la Directrice des soins primaires, santé mentale et développement de l’enfance, le/la gestionnaire est responsable d’offrir un encadrement administratif et clinique à l’équipe de soins primaires.
Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination des services en assurant la bonne gestion des ressources humaines et financières, et en collaboration avec les partenaires.
Il/elle agit en fonction des principes de la promotion de la santé et des déterminants de la santé pour la planification, l’organisation, la coordination, la réalisation et l’évaluation des programmes pour le développement communautaire afin d’améliorer la santé, les habitudes et les conditions de vie de la communauté francophone.
Responsabilités :
- Veille à développer des nouveaux services et programmes, en s’assurant de leur bon déroulement.
- Assure le développement et la mise en place de la planification opérationnelle annuelle pour le département de santé primaire.
- Assure la rencontre des exigences du Centre Canadien de l’Agrément et coordonne les activités liées à l’agrément.
- Assure la rencontre des exigences des différents bailleurs de fonds.
- Rédige des demandes de subvention pour développer les capacités financières des programmes.
- Contribue au développement d’initiatives en santé au sein du Centre francophone et en collaboration avec ses partenaires.
- S’informe des occasions de collaborations partenariales et expansions de programmes.
- Rédige des demandes de subvention pour développer les capacités financières des programmes.
- Contribue à la planification des programmes en santé basés sur les besoins de la clientèle.
- Contribue à l’atteinte des objectifs du plan stratégique du CFGT en ce qui concerne les services de santé primaire.
- Participe aux initiatives communautaires visant à l’amélioration de la qualité de vie et du bien-être des francophones.
- Coordonne et maintient les systèmes de gestion de données statistiques (PSS) en collaboration avec le service de Gestion des Données et Systèmes d’Information.
- Produit les rapports statistiques trimestriels et annuels aux bailleurs de fonds des programmes sous sa supervision.
Responsabilités administratives et opérationnelles :
- Veille au recrutement et à l’embauche des employés du service.
- Assure la gestion de la qualité, comprenant la réception et le traitement des plaintes des clients.
- Planifie, coordonne et anime les réunions du département en collaboration avec la directrice.
- Assure la mise en place et au bon fonctionnement des programmes et des services offerts à la clientèle, incluant l’organisation des horaires.
- Identifie/propose/offre des opportunités de développement professionnels incluant des formations.
- Assure l’orientation des nouveaux employés ainsi que la gestion des équipes (formation, évaluation annuelle du rendement, gestion de la charge de travail, des plannings, des congés et des absences).
Qualifications :
- Au minimum une maîtrise (2e cycle universitaire), ou autre diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe à l’emploi ou l’équivalent en expérience professionnelle pertinente
- Être un membre avec statut éligible ou inscrit à un ordre professionnel reconnu de l’Ontario
- Expérience académique ou pratique en gestion est considérée comme un atout important
- Expérience d’intervenant(e) en santé
- Bonne relation interpersonnelle et forte capacité d’adaptation
- Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais
- Bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques
Conditions :
- Rémunération annuelle : 67,150 $ - 80,770 $
- Lieu de travail : Siège social 555 Richmond Street et bureaux satellites
- Avantage : Congés payés, congés maladie, REER
- Type de poste : Nouvelle création de poste
La personne retenue doit être disponible pour travailler selon un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae le tout en français, à : emplois@centrefranco.org
Le poste sera affiché jusqu’au 17 aout 2025.
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.
Le Centre Francophone du Grand Toronto s’engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer pleinement à l’entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, au Code des droits de la personne de l’Ontario, et à la Loi canadienne sur l’accessibilité — veuillez nous en informer.
Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.
