Gestionnaire principal.e – Soutien opérationnel à la recherche clinique

Le Centre de recherche du CHUM

Le Centre de recherche du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CRCHUM) est le plus grand centre de recherche en sciences biomédicales et soins de santé de l’Université de Montréal, et le plus imposant centre de recherche francophone au Canada. Situé à la station de métro Champs-de-Mars à Montréal, le CRCHUM constitue un milieu de travail dynamique et innovateur dans un quartier vibrant à la jonction de Ville-Marie et du Vieux Montréal. En plus de travailler dans des installations ultramodernes à la fine pointe de la technologie, vous participerez à une vie scientifique animée et bénéficierez d’une foule d’avantages : milieu de travail diversifié et inclusif, horaires flexibles, politique de télétravail, programme récompenses, programme de formations continues, programmes d’aide aux employés, régime de retraite du gouvernement et des organismes publics du Québec, politique généreuse de congés de maladie et fériés.

Notre centre de recherche offre un environnement favorisant la stabilité d’emploi, le développement et le perfectionnement professionnel, tout en proposant des défis à la hauteur de vos ambitions. Guidés par des valeurs d’excellence, d’audace, d’apprentissage continu, de bienveillance et de collaboration, nous souhaitons accueillir une personne qui partage ces principes et qui souhaite évoluer dans un milieu où l’innovation et l’humain sont au cœur de tout.

Description du poste

Relevant de la Direction adjointe aux opérations, et en collaboration étroite avec la Direction adjointe scientifique en recherche clinique, vous jouerez un rôle central dans la planification, la coordination et l’évolution des activités de recherche clinique. Vous serez un moteur d’innovation organisationnelle et un partenaire clé pour les équipes de recherche, les services hospitaliers et les partenaires institutionnels.

Responsabilités

En tant que gestionnaire principal.e, vous contribuerez directement à créer un environnement performant, conforme et propice à l’innovation scientifique. Vous piloterez une équipe de professionnels engagés et participerez activement à la transformation des pratiques en recherche clinique.

Vos responsabilités :

Soutien opérationnel et développement stratégique

• Collaborer au déploiement du plan de développement de la recherche clinique en coordonnant la réalisation des projets, en travaillant étroitement avec les acteurs clés, en anticipant les enjeux et en proposant des solutions adaptées et conformes aux règles institutionnelles, tout en contribuant au rayonnement de la mission de la recherche clinique au sein de l’établissement.
• Développer et maintenir une offre de services intégrée, moderne et performante en soutien à la recherche clinique.
• Assurer la liaison opérationnelle entre les équipes de recherche, les services hospitaliers et les partenaires internes et externes.
• Soutenir la mise en œuvre des normes, exigences réglementaires et pratiques exemplaires en recherche clinique.
• Coordonner les services essentiels liés à :
  – la convenance institutionnelle
  – l’EFVP et la protection des renseignements de santé
  – l’évaluation budgétaire
  – la logistique des activités de recherche
• Analyser la capacité opérationnelle, les volumes d’activités et les besoins émergents pour recommander des améliorations concrètes et durables.
• Participer à l’identification et à la priorisation d’initiatives structurantes visant à accroître l’efficience, la qualité et l’attractivité de la recherche clinique.
• Développer et suivre des indicateurs de performance permettant de piloter les activités et d’orienter les décisions stratégiques.
• Contribuer à la révision, l’harmonisation et la mise en œuvre des procédures, outils et processus pour soutenir l’excellence opérationnelle.

Leadership, gestion d’équipe et optimisation des ressources

• Superviser et mobiliser une équipe de professionnels spécialisés en soutien opérationnel, coordination, formation et évaluation budgétaire.
• Favoriser un climat de collaboration, d’innovation et de développement des compétences.
• Assurer la gestion budgétaire du secteur et optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles.
• Planifier les effectifs et ajuster la capacité opérationnelle selon l’évolution des projets et les priorités institutionnelles.
• Évaluer le rendement du personnel et soutenir leur progression professionnelle.