Partenaire d’affaires Ressources Humaines (contrat de 12 mois)

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous! 

Résumé du poste

Le partenaire d’affaires aux ressources humaines est chargé de collaborer avec le groupe de clients assigné et de fournir des conseils et une expertise en la matière sur toutes les questions relatives aux ressources humaines (RH). Le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines. Le titulaire agit en tant qu'agent de changement pour l'approche RH du client et la manière dont il dirige les autres. En outre, il doit faire preuve d'une grande capacité de coaching et d'influence pour conseiller les gestionnaires à tous les niveaux, en favorisant des relations de travail positives avec la direction et les employés syndiqués.

 Principales responsabilités

 ·       Conseille les responsables de première ligne sur tous les aspects des ressources humaines. 

 ·       Dirige le coaching des superviseurs et les gestionnaires de première ligne.

 ·       Participe à la planification des effectifs et aux initiatives d'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe de recrutement.

 ·       Participe aux activités de gestion des performances, notamment en préparant des plans d'amélioration des performances et en accompagnant les gestionnaires

·       Participe aux initiatives de gestion des talents, notamment en identifiant les lacunes en matière de compétences et en recommandant des initiatives de développement pour soutenir les plans de succession.

·       Accompagne les gestionnaires de personnel dans le développement du leadership et les politiques de l'entreprise

·       Sert de point de contact pour les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris la compréhension des politiques de ressources humaines.

·       Dirige le processus annuel de revue de la rémunération et les demandes de promotion

·       Dirige les discussions sur la planification de la succession et les initiatives de gestion des talents

·       Participe aux activités d'intégration des cadres 

·       Mène des initiatives en matière d'engagement et de reconnaissance des employés

·       Procède aux entretiens de départ avec les employés qui quittent l'entreprise

·       Participe à la définition des politiques et des programmes et veiller à leur respect.

·       Joue le rôle de conseiller pour les managers en ce qui concerne les politiques de ressources humaines.

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de respecter des délais serrés, de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite un minimum de déplacements (10 %) au Canada et aux États-Unis. 

Exigences

Expérience

Ressources humaines 

·       Au moins 7 ans d'expérience en tant que généraliste dans le domaine des ressources humaines. 

·       Formation/Certification/Désignation

·       Licence en ressources humaines ou équivalent

·       Professionnel certifié en ressources humaines (CPHR), ou en cours de certification*.

*Tout titre correspondant à ce qui précède sera considéré comme un atout.

Compétences   

·       Fait preuve d'agilité et conduit le changement

·       Définit les orientations et inspire les autres

·       Communiquer avec impact

·       Collabore avec les autres et partage l'information

·       Connaît l'entreprise et se tient au courant des besoins de l'industrie

·       Donne l'exemple en matière de sécurité et de sûreté pour tous

·       Tient compte des principes ESG dans toutes ses activités

·       Compétences techniques/connaissances

·       Bonne gestion du temps 

·       Connaissance des outils Microsoft Office 

·       Forte capacité de rédaction

Compétences techniques / Connaissances

·       Excellente gestion du temps

·       Connaissance des outils Microsoft Office

·       Excellentes compétences rédactionnelles