Expert, Relations de travail

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous! 

Résumé des fonctions

L’Expert, Relations de travail établit, entretient et favorise de solides relations avec les représentants syndicaux, les collègues et les clients en vue de promouvoir des relations de travail axées sur la collaboration et l’efficacité. La personne titulaire de ce poste exerce un rôle de conseiller ou de conseillère stratégique auprès de différents directeurs de son groupe de clients afin de mettre en œuvre des stratégies de relations de travail adaptées à différents problèmes.

Principales responsabilités

·        Agir à titre de partenaire auprès des cadres en apportant les connaissances nécessaires au traitement adéquat des problèmes liés aux relations de travail et proposant des conseils pour les résoudre

·        Interpréter les clauses de la convention collective et les appliquer avec tact pour assurer la prise de décisions efficaces et éclairées

·        Collaborer avec l’entreprise pour déterminer et préparer des stratégies liées aux problèmes de relations de travail

·        Aider les cadres à régler les griefs et à administrer les conventions collectives et toute autre politique de l’entreprise applicable aux membres du personnel syndiqué en mettant particulièrement l’accent sur un travail de sensibilisation et d’éducation auprès des superviseurs de premier niveau

·        Tenir des rencontres avec les représentants syndicaux afin de régler les griefs avant que ceux-ci ne soient soumis en arbitrage

·        Préparer et donner des séances de formation sur diverses questions liées aux relations de travail, telles que l’interprétation et l’application de la convention collective, le Code canadien du travail, l’assiduité, les mesures disciplinaires et la résolution efficace des différends

·        Diriger différents projets liés aux relations de travail en fonction des besoins de l’entreprise

·        Participer aux processus de négociation des conventions collectives pour défendre les intérêts de l’entreprise

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements (jusqu’à 25 % du temps) au Canada.

Exigences

Expérience

Relations de travail

·        Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des relations de travail

·        Expérience de l’interprétation et de l’application de conventions collectives

·        Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs, notamment de la préparation des documents nécessaires à l’arbitrage

·        Expérience dans la préparation et la présentation des positions et des arguments des Relations de travail pendant les réunions syndicales et les réunions de la direction, ainsi qu’à la table des négociations

·        Expérience de l’évaluation et de l’analyse des problèmes d’exploitation ainsi que de la formulation de recommandations pertinentes

·        Expérience dans le secteur fédéral et des transports *

* Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

·        Baccalauréat en relations de travail ou l’équivalent

·        Maîtrise en relations de travail *

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

·        Collaborer avec les autres et partager l’information

·        Faire preuve d’agilité et stimuler le changement

·        Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

·        Communiquer de façon convaincante

·        Utiliser le raisonnement critique

·        Définir l’orientation et inspirer les autres

Connaissances et compétences techniques

·        Capacité à analyser des renseignements complexes et à poser des questions d’approfondissement pour formuler d’importantes recommandations ou prendre des décisions qui tiennent compte d’une vision à long terme

·        Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.