Partenaire d'affaires, acquisition de talents

TA MISSION

À titre de partenaire d’affaires, acquisition de talents, tu devras élaborer des stratégies et tactiques innovantes pour aller chercher les meilleurs talents afin de soutenir notre croissance.

Relevant de la directrice principale, talent et culture, tu joueras un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des nouveaux talents pour les métiers spécialisés, notamment les mécaniciens, commis, conseillers, employés syndiqués, non-syndiqués et bien plus! Nos concessionnaires sont majoritairement au Québec et en Ontario. Tu feras partie d’une équipe d’acquisition de talents solide et dynamique avec une vision innovante dans ses stratégies.

Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en acquisition de talents et attitrer les meilleurs talents.

Parce que chez GLOBOCAM, chaque journée est unique, tu participeras aussi à des évènements de recrutements et de réseautage (foires, présentations dans les écoles, évènements divers).

Nous cherchons plus qu’un recruteur : tu es un ambassadeur dans l’âme, tu aimes participer à des activités et tu es à l’aise quand ça bouge rapidement? En plus, tu es capable de naviguer facilement dans les zones grises… tu as ta place ici, nous t’attendons!

AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN

Gestion du cycle de recrutement

• Tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour les métiers spécialisés, y compris l’affichage de poste, la recherche de candidats, les entrevues, l’administration des tests de sélection ainsi que la présentation d’offres verbales et écrites;
• Tu joueras un rôle clé dans le soutien et l’accompagnement aux gestionnaires d’embauche tout au long du processus;
• Tu identifieras des candidats passifs via différentes sources et données;
• Tu assureras une expérience positive et transparente, autant pour les candidats que pour les clients internes, le tout en étant un ambassadeur des valeurs de GLOBOCAM.

Stratégie d’attraction de talents

• Tu développeras et mettras en œuvre des stratégies d’attraction ciblées selon les profils recherchés selon les différentes régions et tu contribueras au rayonnement de la marque employeur;
• Tu établiras des liens solides avec les gestionnaires afin d’avoir une compréhension approfondie des besoins en matière d’acquisition de talents;
• Tu manœuvreras avec aisance les plateformes de recrutement et outils de recherches: Indeed, AppyHere, logiciels internes, réseaux sociaux;
• Tu collaboreras avec l’ensemble des collègues de la grande équipe talent et culture dans le cadre du cycle de recrutement;
• Tu maintiendras à jour avec rigueur les rapports d’acquisition de talents et autres plateformes.

Amélioration continue

• Tu analyseras diverses données (internes et externes) pour comprendre les tendances et émettras des recommandations;
• Tu optimiseras les outils, processus et indicateurs liés à l’acquisition de talents;
• Tu participeras à diverses initiatives.

CE QUI NOUS DISTINGUE

• Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi;
• Une couverture d’assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année;
• Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous;
• Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond;
• Un programme de vacances généreux, offrant 4 semaines par année, dès l’embauche;
• Nous investissons dans l’avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés.

CE QUE TU AS DANS LE VENTRE

• Tu es reconnue pour ton dynamisme et ton leadership;
• Les entrevues ne te font pas peur et tu es capable de gérer un gros volume au quotidien;
• Tu as envie de collaborer avec tes gestionnaires pour la sélection de nos futurs talents;
• Tu fais des suivis rigoureux auprès des candidats et gestionnaires;
• Tu es à l’aise à naviguer dans les zones grises même quand ça va vite;
• Tu es reconnue pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité;
• Tu as une approche client développée et un service client de classe mondiale.

CE QUE TU APPORTES AVEC TOI

• Une formation collégiale ou universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative en acquisition de talents multisites (idéalement 5 ans);
• Une expérience en milieu non syndiqué et syndiqué;
• Une connaissance générale des lois du travail et autres lois connexes;
• Une bonne connaissance de la suite MS Office et une aisance avec les outils technologiques;
• Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires;

• Tu maîtrises le français et l’anglais, à oral et à l’écrit afin de desservir l’ensemble des clients.