Description
Description de l’employeur
La Société du parc industriel et portuaire de Bécancour (SPIPB) joue un rôle clé dans le développement économique du Québec. Elle planifie, développe et administre l’un des plus importants parcs industriels de la province, en accueillant des projets industriels majeurs dans les secteurs stratégiques de demain.Afin de soutenir ses investissements et la réalisation de ses projets stratégiques, la SPIPB est actuellement à la recherche d’un chargé ou d’une chargée de projets - Bureau de projets.
Description du poste
Vous aimez coordonner des projets complexes et transformer les besoins en réalisations concrètes?La SPIPB recherche un ou une chargé(e) de projets - Bureau de projets pour un mandat d’une durée approximative de cinq ans.
Relevant de la direction de projets, vous contribuerez à la planification, à la coordination et au suivi des projets de développement, de modernisation et de réfection majeure des infrastructures du parc industriel et portuaire de Bécancour. Vous assurerez une gestion rigoureuse des étapes, des parties prenantes et des livrables.
Vos principales responsabilités :
- Analyser les besoins, définir les orientations et élaborer des stratégies de réalisation innovantes;
- Établir la portée, les objectifs et les indicateurs de performance des projets;
- Estimer les coûts des services professionnels et préparer les échéanciers associés;
- Suivre l’avancement des projets, les budgets, les échéanciers, les livrables et les enjeux, puis proposer les ajustements nécessaires;
- Préparer les documents d’appel d’offres et superviser le processus d’attribution des contrats selon les règles de la Société;
- Évaluer les propositions, recommander l’attribution des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs;
- Assurer le suivi et l’administration des contrats conformément aux clauses et aux processus internes;
- Collaborer avec les directions internes et les entreprises du parc afin de coordonner les activités durant les phases de construction;
- Identifier et gérer les risques tout au long des projets;
- Veiller à la conformité des livrables aux attentes et aux besoins des projets et de la Société;
- Produire les rapports de suivi et tenir les dossiers de projets à jour;
- Maintenir une communication et une collaboration efficaces avec les parties prenantes et les partenaires, incluant les investisseurs potentiels;
- Réaliser toute autre tâche connexe.
Profil recherché
Votre parcours- Baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou dans une discipline pertinente;
- Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures et de construction;
- Expérience en gestion de projets couvrant la conception, la construction et la mise en service des installations.
Vos atouts
- Certification PMP ou formation équivalente;
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI);
- Expérience dans le secteur public ou parapublic.
- Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation dans le suivi des livrables, des échéanciers et des budgets;
- Votre capacité à communiquer clairement et à collaborer avec plusieurs parties prenantes;
- Votre capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Votre maîtrise de la suite Office, notamment Excel;
- Votre jugement dans le partage et la divulgation d’informations sensibles ou confidentielles;
- Votre sensibilité à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’au respect des processus internes.
Salaires et avantages :
- Horaire flexible
- Conciliation travail famille
- Télétravail
- Assurances collectives
- Congés mobiles
- Programme de formation
- Régimes de retraite
- Salle d’entrainement
- Télémédecine
- Allocation téléphone cellulaire
- Programme d’aide aux employés
- Salaire compétitif sur le marché;
- Horaire flexible de 35 heures par semaine, réparties sur 4,5 jours, du lundi au vendredi midi;
- Télétravail hybride selon les besoins du poste;
- Quatre semaines de vacances dès la première année cumulée;
- Cinq congés personnels par année;
- Treize jours fériés et chômés annuellement;
- Assurance collective;
- Télémédecine avec Dialogue;
- Programme d’aide aux employés;
- Compensation pour l’utilisation du cellulaire;
- Régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
- Programme d’allocation mieux-être « Je bouge »;
- Formations et développement professionnel;
- Salle de sport sur place.
