Specialist, Risk Policy Management

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Please note this role is Hybrid - working 3 days a week in the office, subject to company policy changes, at a future date.

About the role:

The Specialist - Policy Management plays a key role in supporting BMO’s enterprise policy management program and the effective governance of risk policy documents. This position applies subject matter expertise to the development, maintenance, and continuous improvement of policy frameworks, standards, and procedures, in alignment with the Enterprise Policy Management Policy and Standard.

Working within the Enterprise Policy Office, the Specialist contributes to the administration of the policy document hierarchy and lifecycle, supports the use of approved templates, and helps ensure policy documents are stored and managed in the centralized Enterprise Policy Repository for traceability and auditability. The Specialist supports the program’s processes for enabling effective exception and escalation management and assessment of the effectiveness, compliance, and relevance of policy documents.

What will you do:

• The Specialist will be responsible for executing and operationalizing key components of the enterprise policy management program, supporting the Director in delivering high‑quality, consistent, and timely work across a full book of BAU and change activities. This includes preparing executive‑ready materials and decks, supporting policy lifecycle processes, contributing to the enterprise‑wide document remediation effort, and implementing new workflows and procedures designed by the Enterprise Policy Office.
• The Specialist will support configuration, testing, and administration of the policy technology solution and will be expected to ask thoughtful questions, identify issues, surface risks, and apply foundational risk and compliance principles to ensure documents and processes meet enterprise and regulatory requirements. They must manage their own pipeline of work independently executing accurately, following through reliably, and delivering outputs that meet a high-quality bar without needing continuous direction.
• The role requires a detail‑oriented, self‑directed doer with proven experience in policy, compliance, risk, or governance environments, and a strong understanding of what “good” looks like in a regulated setting. The Specialist must think critically, show curiosity, and demonstrate comfort raising questions or observations to strengthen outcomes. They must be able to take ownership of assigned deliverables, handle competing priorities, and consistently produce polished, accurate materials suitable for senior audiences.
• This individual should be reliable, structured, and capable of supporting both implementation and steady‑state operationalization of processes and technology-someone who can execute with precision, respond to evolving priorities, and contribute meaningfully to the maturation of the policy governance function while working under the guidance of the Director.
• The Specialist is expected to collaborate with stakeholders across the organization, integrate and enhance existing policy management structures and resources, and help drive continuous improvement while minimizing operational overhead and avoiding unnecessary duplication.
• Provides subject matter expertise in the analysis, development, approval process, issuance and communication of Risk policy frameworks in alignment with standards. Writes, publishes and maintains policy documentation to achieve the desired business results and support corporate, compliance and/or regulatory requirements. Includes guidelines, standards, directives, operating procedures, and related documentation.
• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Assists in preparing materials required for Audits and Regulatory Exams.
• Creates, implements and sustains the guidelines, standard, operating procedures and other documentation.
• Initiates and coordinates review processes among stakeholders.
• Identifies and eliminates gaps in current state of policies and procedural documentation.
• Reviews documentation on a timely basis to ensure they are up to date, accurate and complete.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

What you need to succeed:

• Typically between 4 - 6 years of relevant experience in risk policy management and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Knowledge of risk management, audit, compliance, and / or governance policy management.
• Knowledge of business and regulatory environment.
• Technical proficiency gained through education and/or business experience.
• Financial Industry background

Please note this role is Hybrid - working 3 days a week in the office, subject to company policy changes, at a future date.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.