Field Manager, Associate Director

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Groupe de famille d'emploi :

The Field Manager, Cross-Border Banking plays an essential role in the actualization of a 2 - 3 year cross-border marketing and business plan and in increasing the portfolio base of U.S. and Canadian cross-border customers alongside primary account management teams in BMO US/BBNA. The FM is expected to apply well developed consultative sales and business development principles, practices and techniques, to assist in negotiations and structuring; to conduct underwriting of standalone overdraft line needs of Canadian cross-border entities that are not yet managed by primary AM team from US Commercial; and, to provide recommendations in accordance with sound credit-granting principles and in compliance with Bank Policies & Procedures.

Accountabilities:

The Field Manager is accountable to ensure the effective marketing of BMO’s cross-border banking capabilities and will remain alert to market conditions and activities of competitors, and identifying opportunities and reporting early competitive warning signs to the Head, Cross-Border Lending and Field Management team. Other accountabilities include but are not limited to the following:

• Business Delivery through Operational Effectiveness
• Develop and expand profitable commercial / upper mid market client relationships with borrowing needs in excess of $20MM ensuring the U.S. customer segment with Canadian Financial Services needs are dealt with in a holistic manner.
• Track, monitor and report progress to the Head, Cross-Border Lending and Field Management, ensuring results remain in line with Cross-Border plan objectives.
• Underwrite standalone ODL needs of CCB northbound Cross-Border TPS clients domiciled in Canada and not yet managed by a primary deal team from US Commercial
• Provide subject matter expertise and first point of contact for bank partners and associated internal and external Canadian and U.S. associates who have direct exposure to entities with Canadian operations requiring Canadian and/ or U.S. domiciled financial services and advice, ensuring a holistic client experience.
• Effectively position the Canadian Financial Services offering to existing U.S. clients and prospects.

Risk Management

• Protect the Bank’s assets and maintain portfolio quality by adhering to Commercial lending processes, policies & procedures, legal and ethical requirements and regulations, audit requirements, and established risk guidelines.
• Ensure all business is in conformity with Bank Policies and prescribed guidelines
• Follow bank-approved processes during deal structuring and credit underwriting that ensure accurate comprehensive investigation; analysis and due diligence is conducted in the documentation of acceptable transactions sourced for adjudication under the Commercial Lending Process.
• Document and follow-up on any discrepancies to procedures, with significant operational risk, and escalate as required
• Maintain up-to-date knowledge and understanding of products, processes, and relevant legal, regulatory and technology requirements through audits and quality checks, to ensure decisions are adequately documented, and clearly communicated.
• Exercise individually held Commercial unilateral discretionary limits as well as any held prescribed approval discretionary limits (i.e. overdrafts, credit applications), ensuring credit decisions and recommendations are in accordance with sound credit-granting principles and in compliance with the Bank’s policies and related procedures (e.g. Financing Guidelines, Enterprise Operating Procedures, Lending Directives, Commercial Lending Policy etc.) completing analysis; confirming security valuations; completing and approving credit applications for authorizations under Commercial Lending Policy.
• Adhere to Know Your Client Rules and Bank Policies & Procedures for the prevention of loss due to fraud, counterfeiting, money laundering, or defalcation; identify and report suspicious and other reportable transactions or patterns of activity that are suspected to be related to money laundering.

Qualifications:

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem solving skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision making - In-depth.

Requirements:

• Commercial/Corporate/Investment banking experience
• Credit Qualified with commercial limits
• Commercial Adjudication Experience
• MBA, CFA or Accounting designation and/or related experience in Commercial lending
• Credit Qualified with commercial limits
• Commercial Adjudication Experience

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.