CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES

Remplacement d'un congé maternité de avril 2026 à août 2027

_Principales responsabilités : _

• Participer à la planification de la main-d'œuvre et à l'élaboration des stratégies de dotation
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les équipes
• Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées
• Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entrevues
• Coordonner les vérifications de références et autres prérequis (antécédents, diplômes, etc.)
• Organiser et superviser le processus d'accueil et d'intégration des candidats embauchés
• Procéder à l'ouverture des dossiers et aux formulaires d'embauche
• Assurer le suivi des périodes de probation en usine et accompagner les contremaîtres

• Recevoir, analyser et traiter les demandes de vacances des usines selon les politiques internes et les conventions collectives
• Assurer une présence dans les usines 1 et 2 ainsi qu'au Bureau 2 pour soutenir les gestionnaires et employés
• Contribuer aux initiatives favorisant un climat de travail sain et collaboratif

• Planifier, organiser et coordonner leur accueil logistique et administratif.
• Rédiger les demandes d'offre d'emploi validée et accompagner les travailleurs dans leur demande de CSQ.

• DEC en ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience pertinente en recrutement et dotation
• Connaissance des lois et règlements en matière d'emploi
• Maîtrise de la Suite Office
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• Anglais de niveau professionnel pour la communication avec certains employés ou candidats de façon hebdomadaire

• Assurer une communication claire, professionnelle et proactive
• Esprit collaboratif et sens du travail d'équipe
• Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit
• Leadership positif et capacité d'influence
• Orientation client (gestionnaires, employés et candidats)
• Rigueur, souci du détail et respect des suivis
• Capacité à gérer plusieurs processus simultanément