Description
Remplacement d'un congé maternité de avril 2026 à août 2027
_Principales responsabilités : _
Gestion du processus de dotation- Participer à la planification de la main-d'œuvre et à l'élaboration des stratégies de dotation
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les équipes
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées
- Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entrevues
- Coordonner les vérifications de références et autres prérequis (antécédents, diplômes, etc.)
- Organiser et superviser le processus d'accueil et d'intégration des candidats embauchés
- Procéder à l'ouverture des dossiers et aux formulaires d'embauche
- Assurer le suivi des périodes de probation en usine et accompagner les contremaîtres
- Recevoir, analyser et traiter les demandes de vacances des usines selon les politiques internes et les conventions collectives
- Assurer une présence dans les usines 1 et 2 ainsi qu'au Bureau 2 pour soutenir les gestionnaires et employés
- Contribuer aux initiatives favorisant un climat de travail sain et collaboratif
- Planifier, organiser et coordonner leur accueil logistique et administratif.
- Rédiger les demandes d'offre d'emploi validée et accompagner les travailleurs dans leur demande de CSQ.
- DEC en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience pertinente en recrutement et dotation
- Connaissance des lois et règlements en matière d'emploi
- Maîtrise de la Suite Office
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Anglais de niveau professionnel pour la communication avec certains employés ou candidats de façon hebdomadaire
- Assurer une communication claire, professionnelle et proactive
- Esprit collaboratif et sens du travail d'équipe
- Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit
- Leadership positif et capacité d'influence
- Orientation client (gestionnaires, employés et candidats)
- Rigueur, souci du détail et respect des suivis
- Capacité à gérer plusieurs processus simultanément
