Conseiller en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Poste temporaire – remplacement de congé de maternité.
La durée du mandat est prévue à partir de maintenant jusqu’en avril 2027.

Structures RBR Inc. est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines dynamique, à l’aise dans un environnement multi-sites et motivé(e) par la diversité des mandats. Si tu aimes être près des gens, soutenir les équipes sur le terrain et contribuer concrètement à la réussite d’une entreprise en pleine évolution, RBR t’attend!

TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion et les pratiques en ressources humaines.
• Effectuer le processus complet de recrutement du personnel d’usine pour certains sites de l’entreprise, ainsi que pour des postes spécialisés.
• Accueillir les nouvelles ressources et participer à l’amélioration du processus d’intégration.
• Participer à divers dossiers de prévention SST (procédures de travail, formations, analyses d’accidents, programme de prévention).
• Assurer une présence régulière dans les usines.
• Rédiger les avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires lors des rencontres avec les employés.
• Assurer les suivis auprès des employés (SST, dossiers médicaux, intégration, immigration, etc.).
• Gérer les ouvertures de dossiers à la CNESST et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention.
• Identifier les besoins de formation et les mettre en place en collaboration avec les gestionnaires.
• S'occuper du programme de reconnaissance des employés.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la promotion de la marque employeur.
• Tenir à jour les dossiers des employés.

CE QUI TE FERA SOURIRE

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Bureau ergonomique et équipements adaptés.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Programme de santé et bien-être.
• Formation continue et développement des compétences.
• Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.