Technicienne ou technicien au traitement des signalements

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité du directeur du traitement et de l’analyse des signalements, vous aurez pour principal mandat la réception et le traitement initial des signalements transmis à l’Autorité des marchés publics (AMP) par le public au moyen de différentes plateformes. Ainsi, vous devrez pouvoir déterminer rapidement la nature de l’information reçue afin d’être en mesure de la transmettre vers les canaux appropriés.

Au quotidien, vous aurez à :

• Procéder à l’analyse préliminaire des signalements reçus par téléphone, par courrier, par courriel ou au moyen du formulaire Web.
• Assurer un service à la clientèle auprès des plaignants et plaignantes, des personnes qui communiquent des renseignements et de la clientèle interne.
• Évaluer les dossiers selon les critères établis par la Direction du traitement et de l’analyse des signalements (DTAS), en partenariat avec la clientèle interne.
• Assurer la qualité des dossiers de signalements et procéder à la rédaction de documents.
• Effectuer certaines vérifications de base (Registraire des entreprises du Québec, base de données de l’AMP, sources ouvertes, etc.).
• Accomplir toute autre tâche connexe permettant de soutenir la DTAS.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET VOS AVANTAGES

• Échelle salariale entre 46 753 $ et 71 226 $. À cette échelle de traitement s’ajoute une prime annuelle de 3 % jusqu’au 31 mars 2026.
• Horaire de 35 heures par semaine et flexibilité des horaires de travail.
• Congés liés aux événements de la vie personnelle et aux responsabilités familiales.
• Quatre semaines de vacances annuelles après une année de service.
• Un congé mobile par année.
• Mode de travail hybride.
• Assurances collectives.
• Assurances salaire, vie et médicaments.
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur.
• Congés de maladie.
• Treize journées fériées payées par année.
• Cotisations professionnelles remboursées.
• Formation et soutien aux études.
• Lieu de travail situé dans un endroit central (colline Parlementaire à Québec et Quartier international à Montréal), qui facilite les déplacements et l’accès aux transports en commun.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Et plus encore.

L’AMP offre un environnement de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous analysons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de la main-d’œuvre québécoise. Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation sont invitées à nous en faire la demande.