Superviseur(e) général(e) de production (soir)

Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Superviseur(e) général(e) de production (soir).

Vous serez responsable de coordonner les activités des différents secteurs de production. Vous assurerez que les activités de production et la gestion de la santé-sécurité et du personnel sont réalisées de manière uniforme à travers les secteurs de production. Vous assurerez également la réalisation des activités d’amélioration continue des opérations.

• Coordonner les activités de production des différents secteurs;

• Coordonner la gestion des cols bleus des différents secteurs;

• Coordonner la tenue des gates;

• Effectuer les suivis et opérationnalisation des mouvement de la main-d’œuvre;

• Identifier les opportunités d’amélioration, les soumet au gérant de production, assure la prise en charge par les superviseurs des secteurs et coordonne leur réalisation;

• Assurer la complétion et la fermeture des actions correctives;

• Assurer le remplacement ponctuel d’un superviseur ou de gérant de production en cas d’absence ou de débordement opérationnel;

• Maximiser les sorties de ligne directe final et gérer l’équipe X-Team afin d’atteindre les objectifs opérationnels

• Assurer le respect de la cédule maître de production et s’implique dans la planification afin de s’assurer que la cédule permet de rencontrer les besoins des clients;

• Participer à la préparation et à l’animation des réunions de production;

• Participer à l’atteinte des objectifs globaux et départementaux de la compagnie;

• S’assurer que les secteurs identifient les besoins de formation, les planifie et les exécutent afin de permettre un haut niveau de flexibilité dans tous les secteurs;

• S’impliquer dans les processus de résolutions de problèmes et anime des activités de résolution de problème;

• Former les nouveaux superviseurs;

• Participer au développement des superviseurs;

• Identifier les besoins et développe les outils de suivi.

• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;

• Généreuse politique de vacances selon le niveau d’expérience;

• REER avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7 %;

• Horaire de travail flexible;

• Et bien plus !