À propos de l’Alliance des cadres de l’État :L’Alliance des cadres de l’État regroupe plus de 3 800 membres œuvrant dans environ 80 ministères, organismes et sociétés d’État. Elle est reconnue aux fins de relations de travail comme représentante des cadres de la fonction publique et de certains organismes d’État. À ce titre, elle est la voix des cadres et traite des enjeux individuels et collectifs qui les concernent. Son équipe est constituée d’experts-conseils qui interviennent en matière de relations de travail, de gestion de carrière et de développement professionnel.
Avantages :Équipe fantastique – Gestion humaine – Entraide, formations et développement professionnel – Travail hybride – Stationnement fourni – Régime de retraite (RRPE) et Assurances collectives – Programme d’aide aux employés – Accès gratuit à une salle d’entraînement dans l’immeuble
Milieu de travail lumineux à bureaux fermés modernes et ergonomiques, à proximité de tous les services (secteur Lebourgneuf, Québec)
Le bien-être professionnel des cadres vous tient à cœur? Vous êtes une personne proactive, organisée, rigoureuse, qui accorde une grande importance à offrir un soutien de qualité aux gestionnaires?
Travailler à l’Alliance, c’est vous offrir la possibilité de relever des défis à la hauteur de vos ambitions et de faire une réelle différence dans l’accomplissement professionnel des cadres de l’État.
Vous aurez la chance de partager votre quotidien avec les membres de l’Alliance et d’être entouré d’une équipe dédiée et compétente. Pour la présidente-directrice générale de l’Alliance, le développement professionnel, le bien-être au travail et la conciliation travail-vie personnelle de son équipe sont des éléments indispensables à un milieu qui favorise l’autonomie, l’initiative et l’esprit d’équipe.
Faire partie de l’équipe, c’est créer de la valeur pour les cadres de l’État. Le conseiller ou la conseillère accompagnera le gestionnaire dans les moments importants de sa carrière, dans ses réflexions et prises de décisions, en étant complice de ses défis et dans l’objectif principal d’accroître ses habiletés de gestion et son bien-être dans sa posture de gestionnaire.
Si cette description vous inspire, alors vous êtes la personne que nous recherchons!
Principales attributions :Sous la responsabilité de la présidente-directrice générale, vous contribuerez à offrir un espace d’évolution professionnelle privilégié aux membres de l’Alliance, un service directement lié à sa mission.
- Conseiller et accompagner le gestionnaire quant à ses besoins en développement de carrière et de mobilité (préparation d’entrevue et aux examens, bilan des compétences, plan d’action, et soutien à l’élaboration du curriculum vitae et lettre de motivation) et contribuer au développement d’outils adaptés.
- Contribuer au développement professionnel des gestionnaires en mettant à leur disposition des contenus informationnels ainsi que des activités, ateliers, programmes et événements afin de répondre à leurs besoins d’approfondir leurs habiletés de gestion.
- Développer, planifier et organiser des activités de formation adaptées à la réalité gouvernementale afin de soutenir les membres quant à l’accomplissement de leurs aspirations et l’amélioration de leur bien-être au travail, en collaborant efficacement avec des experts et fournisseurs de services reconnus. À ce titre, effectuer la recherche de fournisseurs, rédiger des ententes, rédiger la description de l’activité et tout autre contenu destiné à la faire connaître.
- Animer des ateliers de développement professionnel ou toute autre activité formatrice.
- Rédiger des contenus informatifs utiles aux membres dans l’accomplissement du rôle de cadre de l’État (diffusions sur LinkedIn, infolettre de l’Alliance, articles sur les bonnes pratiques de gestion).
- Accompagner les gestionnaires dans une approche d’intervention professionnelle.
- Proposer des améliorations à l’offre de service de l’Alliance. À ce titre, demeurer à l’affût des besoins des membres, des sources informationnelles du milieu de la gestion et de la littérature scientifique pertinente afin d’anticiper les tendances.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes en identifiant des pistes d’optimisation, en assurant le suivi des indicateurs de performance et en proposant des solutions créatives alignées sur les orientations, objectifs et axes de la planification stratégique de l’Alliance.
- Participer activement à la réalisation de mandats organisationnels issus de la Planification stratégique de l’Alliance et à tout autre dossier lié à la mission de l’Alliance.
- Offrir des services aux membres pour soutenir l’équipe des relations de travail en période de pointe.
