Description
VOTRE GROUPE DE TRAVAIL
Service des ressources académiques
SOMMAIRE DE LA FONCTION
La personne titulaire fournit un support-conseil et un soutien relatif aux différents domaines de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement en relations de travail, pour le personnel académique (professeurs, personnes tutrices et chargées d’encadrement).
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conseille et soutien la personne gestionnaire dans l’interprétation et l’application des politiques, lois, dispositions des conventions collectives applicables au personnel académique. Participe à la gestion des relations avec les syndicats représentant le personnel enseignant et d’encadrement (personnes tutrices et chargées d’encadrement).
- Conseille et soutient les directeurs de département dans l'interprétation et l'application des politiques, lois, dispositions de la convention collective en matière de gestion des ressources humaines.
- Agit à titre de personne-ressource auprès du personnel académique dans l'interprétation et l'application de leur convention collective et de leurs conditions de travail. À cet effet, les informe des politiques, procédures et règlements en vigueur.
- Participe à titre de personne-ressource ou comme personne représentante de l’Université à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités.
- Participe à la préparation de documents relatifs à la définition des conditions de travail du personnel académique.
- Fournit un support-conseil et un soutien au personnel d’encadrement pour l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines, plus particulièrement pour la planification des besoins de main-d’œuvre, ainsi que l’appréciation de la contribution. Voit à l’application des processus en vigueur notamment en ce qui a trait aux mécanismes d’assignation.
- Collabore à la mise en place de processus d’amélioration continue par l’élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs du Service des ressources académiques. Participe à l’élaboration et à l’application de programmes et de processus relatifs au développement et à la bonification de la qualité de l’encadrement.
- Analyse les plaintes étudiantes reliées à l’encadrement, formule des recommandations et soutient le gestionnaire dans la gestion administrative et disciplinaire.
- Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines et assure un rôle de vigie dans ce domaine.
EXIGENCES
Scolarité : Baccalauréat en administration profil gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée.
Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ayant permis d’acquérir les connaissances et habiletés professionnelles en ressources humaines, plus particulièrement dans le volet des relations de travail dans un milieu syndiqué. Une expérience dans un milieu académique sera considérée comme un atout.
AUTRES
• Capacité à exercer un leadership d’influence
• Sens de la créativité et esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, esprit d’initiative
• Travail d’équipe et de collaboration
• Bon sens politique et capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants
• Bonne connaissance linguistique en français écrit
• Excellente habileté à communiquer
• Connaissance du milieu universitaire ou collégial (atout)
• Être membre de l’ordre des CRHA (atout)
MODE DE TRAVAIL
Télétravail et rencontres occasionnelles en présentiel
TYPE DE POSTE
Régulier
MILIEU INCLUSIF
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.
L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez support@workland.com
