Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Le titulaire du poste de chef de l'Efficience des flottes relève du chef de service - Recrutement et Efficience de la formation et il est responsable de la gestion de l'utilisation des instructeurs et des évaluateurs qui sont responsables de toutes les activités de formation des pilotes.
En collaboration avec le chef de la Formation et le groupe de la Gestion du parc, le titulaire du poste devra planifier les besoins en effectifs et l'horaire des activités de formation requises, de même que les ressources nécessaires. Il doit également s'assurer que tous les superviseurs temporaires qui participent à la formation acquièrent et maintiennent les compétences requises en tant que formateur ou évaluateur.
Responsabilités
- Gérer la productivité et les congés annuels des pilotes inspecteurs.
- Établir un modèle d'horaire pour les pilotes inspecteurs, y compris les demandes de congés annuels et de jours de repos.
- Remplir les formulaires mensuels de planification de l'Affectation des équipages et assurer la liaison avec l'Affectation des équipages en ce qui a trait à toutes les activités de formation de la flotte.
- Élaborer et tenir à jour des prévisions de 12 mois pour toutes les activités de formation, y compris les effectifs et les ressources nécessaires.
- Informer le chef pilote sur les exigences actuelles et futures quant aux pilotes inspecteurs.
- Coordonner, en collaboration avec le chef pilote et le chef de la formation, toutes les questions de formation et de vérification, y compris la planification des effectifs et la gestion des ressources.
- Établir et tenir à jour les horaires mensuels des pilotes inspecteurs; gérer les modifications, selon les besoins.
- Sélectionnez les numéros de courrier adéquats pour gérer efficacement les exigences en matière d'évaluation en ligne.
- Procéder au jumelage des évaluations doubles en ligne, le cas échéant.
- Abréger la structure pour toutes les formations en planifiant un horaire efficace et opportun pour les candidats.
- Gérer le temps de vol pour les évaluations en ligne initiales afin que leur déroulement dépasse le moins possible la durée de l’entraînement.
- Gérer le statut de formation des étudiants suivant le cours; fournir des mises à jour régulières à divers intervenants.
- Planifier les affectations devancées, de façon à équilibrer les besoins en effectif; examiner les mois à venir en vue de s'assurer de la disponibilité des candidats pour l'évaluation en ligne (p. ex. en fonction des congés annuels).
- S’assurer de doter tous les vols du mois.
- Remplacer les autres chefs de l'Efficience des flottes durant leurs congés annuels.
- Établir des processus normalisés pour tous les types d'appareils.
- Affecter les candidats du cours de qualification à l'évaluation opérationnelle de qualification en ligne, le cas échéant.
- Intégrer les candidats du cours de qualification à l’horaire de l’expérience opérationnelle initiale (IOE) et faire le suivi des progrès, le cas échéant.
Qualifications
- Diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe (par exemple, gestion de l'aviation, administration des affaires, etc.) ou années d'expérience équivalentes.
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Talent avéré pour les relations interpersonnelles, la communication et l'organisation
- Expérience de la résolution de problèmes et des conflits
- Expérience dans le domaine de l'exploitation du transport aérien ou de l'affectation des équipages, un atout
- Solides compétences en informatique (Excel, Word et PowerPoint)
- Solides capacités de maintien à jour et d'analyse de données, y compris la rédaction de rapports et de tableaux
- Solides capacités à identifier les tendances et les problèmes ainsi qu'à élaborer et à mettre en œuvre des solutions.
- Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.
Conditions d’emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
