Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance - le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires - au nombre de 45 - et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’intermédiaire de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050.
Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamiques qui, chaque jour, portent haut notre drapeau et font rayonner dans le monde entier ce que le Canada a de mieux à offrir.
Responsabilités:
Air Canada est à la recherche d’un avocat-conseil - Droit commercial qui se joindra à son équipe de professionnels à Montréal. Bien que ce poste soit temporaire, il pourrait y avoir une possibilité de permanence à la fin de la période visée. En tant que membre de l’équipe des Affaires commerciales et de l’entreprise, vous devrez :
- Travailler sur une variété de projets et d’initiatives liés à des opérations commerciales traitant de tous les aspects de nos activités et de notre exploitation.
- Fournir des conseils sur les affaires contractuelles et autres questions juridiques, et rédiger, examiner et commenter des documents contractuels et d’autres documents.
- Jouer un rôle important dans la négociation avec le « client », que vous appuierez à chacune des phases d’un projet, de la conception à la rédaction de la lettre d’intention et jusqu’à l’achèvement de la documentation menant à la transaction finale.
- Rédiger et négocier une variété d’ententes commerciales, et fournir des conseils stratégiques à leur sujet.
Qualifications
La personne retenue répondra aux critères suivants :
- De cinq à dix années d’expérience pertinente dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique interne reconnu.
- Expérience avérée en droit commercial et en rédaction et en négociation d’une variété d’ententes commerciales, essentielle.
- Expérience des ententes commerciales relatives à au moins un des domaines suivants, un atout : marketing, publicité ou gestion de la marque, technologie de
- l’information (TI) ou approvisionnement en biens et services pour des besoins critiques.
- Expérience dans l’examen de projets et d’initiatives publicitaires, de matériel de marketing et des accords de marketing (accords d’agence de marketing, accords de licence de marque, accords de commandite et accords de ventes médias publicitaires), ainsi que dans la prestation de conseils connexes, un atout,
mais non une obligation. - Passion pour apprendre et acquérir une compréhension profonde de l’entreprise, afin de mieux appuyer les stratégies et les objectifs.
- Compétence marquée pour la communication écrite et orale, discernement en affaires, sens de la stratégie, pragmatisme, minutie et habileté à évaluer les risques juridiques et commerciaux.
- Compétences marquées en rédaction et en négociation, excellent esprit d’analyse, leadership, grande motivation à relever des défis et à assumer des responsabilités, et aisance à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe très cohésive de professionnels.
La personne retenue doit démontrer, antécédents professionnels à l’appui, qu’elle possède les qualités ou aptitudes suivantes :
- Recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs.
- Capacité à comprendre et à pressentir les besoins du « client », et à y répondre, à communiquer efficacement et à demeurer conscient des risques connexes.
- Désir profond de travailler au sein d’une équipe et volonté de contribuer à une orientation commune.
- Esprit d’analyse, stratégique et créatif pour prendre en compte, préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques grâce
à de solides compétences analytiques et à une grande débrouillardise. - Disposition à faire preuve d’initiative, de proactivité et d’ingéniosité.
- Soutien à l’innovation, faculté d’adaptation, disponibilité pour travailler efficacement dans un milieu caractérisé par des changements rapides et volonté de saisir les occasions d’apprendre et de se perfectionner.
- Facilité à gérer des priorités changeantes.
- Capacité à travailler de façon autonome et sous pression, et à rester calme dans les situations difficiles; rigueur, ténacité et persévérance.
- Approche pratique, axée sur les affaires, qui reconnaît les répercussions opérationnelles et commerciales de toute entente commerciale.
- Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
La personne retenue devra avoir la volonté de dépasser le rôle défini, de s’attaquer aux problèmes dans le but d’accroître l’efficacité globale et de considérer la situation dans son ensemble avant de décider des mesures à prendre pour obtenir le résultat souhaité. Elle devra être prête à prendre des décisions difficiles si cela est dans l’intérêt de l’entreprise. Elle évaluera les répercussions financières, opérationnelles et stratégiques de toutes les mesures et décisions, et s’assurera que ces facteurs sont adéquatement pris en considération.
Il est essentiel d’avoir la capacité à communiquer des messages et des idées de façon claire, concise, persuasive et ciblée, à écouter et à poser les questions appropriées afin de bien comprendre, à adapter le message à l’auditoire et à transmettre de l’information, des idées et de la rétroaction en temps utile. La personne titulaire du poste sera reconnue pour son intégrité (notamment une éthique de travail stricte, des normes personnelles élevées, une capacité à faire preuve de discrétion dans le traitement de renseignements sensibles et confidentiels, une volonté de respecter ses engagements, une ouverture d’esprit et une honnêteté dans les communications, et un comportement respectueux). Elle sera fière de son rôle à titre de personne représentant le transporteur national du Canada.
Diplômes et attestations hors pair et antécédents qui témoignent du rendement antérieur. L’adhésion au Barreau d’une province canadienne ou d’un État américain est essentielle, et une formation en common law et en droit civil est un atout.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
