Conseiller, développement organisationnel

« D'ici, on voit loin! » La vision du Port de Québec? Être un Port reconnu par les citoyens pour sa gestion responsable du territoire, le respect de l'environnement et la protection de la biodiversité, tout en se positionnant comme un chef de file mondial dans la concrétisation de chaînes d'approvisionnement durables au service d'une économie plus résiliente. Regroupant un peu plus de 100 employés, le Port a au cœur de ses préoccupations le développement durable, l'engagement communautaire et l'innovation, mais également le bien-être de son équipe. Il propose un milieu de travail stimulant et débordant de défis qui permet une conciliation travail-famille. Le Port offre des possibilités de développement professionnel, des horaires flexibles, un programme santé et un climat de travail sympathique agrémenté par des activités sociales de tout genre.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la Vice-présidence développement organisationnel et ressources humaines, le titulaire du poste agira comme le moteur de l’optimisation des talents et de l’amélioration continue. À travers des analyses, des plans de relève et des stratégies de formation, il assurera l’évolution et la continuité de l’organisation. Son rôle est essentiel pour anticiper les besoins et piloter le changement efficacement.

• Être responsable de la gestion du changement dans le cadre de la transformation numérique du port, tout en veillant à la capacité interne des équipes;
• Organiser et animer diverses formations, afin de soutenir le développement professionnel;
• Planifier et coordonner les réunions d’employés et rencontres d’informations dans le but d’assurer une communication interne efficace, soutenir l’alignement stratégique et offrir une expérience employé marquante;
• Effectuer diverses analyses afin d’établir les besoins organisationnels et mettre en place des stratégies de développement;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur propre développement ainsi que celui de leurs équipes;
• Élaborer des plans de relève en tenant compte des retraites planifiées, des projets de croissance et des besoins organisationnels futurs;
• Développer, coordonner et déployer des programmes de formation et de développement pour les membres de l’APQ afin d’assurer la relève;
• Collaborer avec la direction et les différents départements afin de cibler les compétences clés et assurer le développement des talents en fonction des besoins de l’organisation;
• Établir des indicateurs de suivi et évaluer l’efficacité des plans de relève mis en place;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement au changement adaptés aux différents départements, à leurs gestionnaires et à leurs équipes;
• Favoriser une culture d’amélioration continue et collaborer avec les différentes équipes afin de mettre en place des actions pour optimiser les processus et renforcer l’efficacité organisationnelle;
• S’assurer du respect des budgets en lien avec la formation tout en veillant à leur alignement avec la politique interne et les besoins stratégiques de l’organisation;
• Identifier et saisir les opportunités renforçant la mobilisation et la reconnaissance des employés, en mettant en place des actions concrètes et adaptées;
• Créer et maintenir des partenariats externes pour répondre efficacement aux besoins en termes de formation.