Titulaire de produit – Accenture Song

À propos de nous :

Accenture Song accélère la croissance et l’atteinte de la valeur de nos clients en leur assurant une pertinence durable auprès de leur clientèle. Au sein d'Accenture, nous combinons la créativité, la technologie et l'intelligence pour offrir des expériences exceptionnelles favorisant les résultats commerciaux. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux.

Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Chez Accenture Song, nous croyons en la création d'expériences centrées sur l'humain, percutantes et durables. Visitez notre site : Accenture Song.

Les produits numériques créent de la valeur pour nos clients, leur personnel et leurs clients. Nous concevons et réalisons des expériences percutantes optimisées par la technologie qui transforment les méthodes de travail et les modes de vie. Notre équipe multidisciplinaire travaille en collaboration partout aux États-Unis et au Canada, tirant parti de son expertise en stratégie produit, en conception, en innovation et en transformation de la livraison à grande échelle. En intégrant la réflexion conceptuelle, la recherche sur l'expérience utilisateur et le développement optimisé pour les systèmes mobiles, Web et embarqués natifs, nous contribuons à clarifier toute vision de tout produit omnicanal.

Votre profil :

Vous êtes la voix du client. Vous gérez le carnet de produit en vous appuyant sur une justification claire, vous dirigez la planification des sprints avec des équipes multidisciplinaires, vous assurez le leadership de petites initiatives et commencez à contribuer à l’élaboration d’analyses de rentabilité.

Les tâches :

FABRICATION DU PRODUIT

• Diriger la préparation et la planification du carnet de sprint avec des équipes multidisciplinaires en favorisant l’alignement.

• Établir des partenariats avec les équipes des affaires, de la conception et du développement afin de favoriser la collaboration et la communication.

• Gérer le carnet de produit en s’appuyant sur une justification claire des priorités.

• Établir une définition de témoignage utilisateur et des critères d'acceptation pour le carnet de produit.

• Faciliter les compromis, en équilibrant les besoins de l’entreprise, l’expérience client et la faisabilité technique.

• Jouer un rôle actif dans les cérémonies agiles : découverte et cadrage, coordination interplateforme et gouvernance des parties prenantes.

• Éliminer les obstacles et les freins qui entravent l’équipe.

• Soutenir et, au besoin, diriger l’élaboration d’analyses de rentabilité et d’ICP.

• Rédaction et mise au point des fonctionnalités.

• Utiliser l’IA pour rédiger les récits utilisateurs, gérer le carnet de produit et établir les priorités, puis valider les résultats.

CLIENT ET CONSEIL

• Gérer les échanges avec les clients avec assurance et professionnalisme.

• Communiquer clairement les idées, les compromis et les recommandations.

• Inspirer confiance par sa fiabilité et sa capacité à résoudre les problèmes.

• Gérer la portée, la rétroaction et la livraison avec un minimum de supervision.

• Commencer à encadrer d’autres personnes relativement aux pratiques de conseil.

• Utiliser une narration fondée sur des données probantes pour rallier les parties prenantes et influencer les décisions relatives au produit.

• Diriger de petites initiatives ou portions de projet.

• Clarifier les demandes ambiguës des clients et proposer des moyens de résoudre les problèmes et d’améliorer la qualité.

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

• Contribuer aux présentations ou aux propositions au besoin.

• Contribuer à l’élaboration d’idées, de présentations ou d’exemples avec accompagnement.

• Commencer à comprendre comment les projets sont vendus et définis.

• Participation proactive limitée.

ÉQUIPE ET TALENTS

• Contribuer positivement à la culture d’équipe.

• Faire preuve d’ouverture à la rétroaction et à la collaboration.

• Accompagner activement les membres de l’équipe moins expérimentés.

• Contribuer à un environnement d’équipe inclusif et favorable à l’entraide.

• Formuler une rétroaction pertinente et favoriser le développement de l’équipe.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 2 ans d'expérience démontrée dans la conception et la livraison d'une feuille de route de produit dans un environnement Agile, en facilitant le mappage de récits d’utilisateurs et les ateliers de produits.

• Au moins 1 an d’expérience en rédaction de fonctionnalités, d'épopées, de récits d'utilisateurs et de critères d'acceptation dans un environnement de développement de produits.

• Au moins 1 an d’expérience en collaboration avec des clients pour conclure des nuances et des facteurs favorables à l'expérience ou à la technologie, et les traduire en prochaines étapes réalisables.

• Un diplôme d'études secondaires ou l’équivalent est exigé pour ce poste.

• Utilisation démontrée d’outils d’IA dans les activités quotidiennes de gestion de produit, notamment pour la rédaction de récits utilisateurs, la gestion du carnet de produit, l’établissement des priorités et la synthèse des travaux de recherche, ainsi que la capacité d’évaluer et de valider les résultats générés par l’IA plutôt que de les accepter d’emblée.

• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

• Admissibilité pour l'obtention d'une habilitation de sécurité dans un délai raisonnable.

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POINTS SUPPLÉMENTAIRES

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente (au moins 12 ans).

• Bonne compréhension des rôles et responsabilités au sein d'une équipe de gestion de produits.

• Connaissance approfondie d’un modèle de livraison de produits, de sa création à son exécution.

• Forte capacité d'analyse et mentalité axée sur les données qui permettent de garder l’utilisateur final au cœur de la création de produits.

• Compétences en gestion des conflits dans le cadre des processus de planification et de hiérarchisation des priorités.

• Aisance à créer du contenu de toutes pièces pour raconter l’histoire du produit.

• Maîtrise des outils tels que JIRA, Rally et Version One pour le suivi de la portée des projets.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Expérience des méthodologies SAFe, Scrum, Lean et Kanban.

• Certification en environnement Agile (POPM, APM, CSPO).

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $69,450 to $119,450

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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