SAP Release Manager

• Notre profil :

Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes, comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP - plus que tout autre partenaire - et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.

Votre profil :

Un gestionnaire de versions SAP planifie, dirige et supervise tous les environnements SAP (comme DEV, QA, UAT, PRE-PROD, PROD) et veille à ce que les projets, les mises à niveau, les tests et les opérations de production soient exécutés de manière prévisible, sécuritaire et sans conflit. Le titulaire du poste est responsable de la stratégie des environnements et de l’orchestration quotidienne de l’ensemble du paysage SAP. Il agit comme point de coordination unique entre les projets, le SGA, la gestion des versions, les équipes de base, les équipes de test et les parties prenantes d’affaires.

Les tâches :

• • Assurer la stratégie globale et la gouvernance des versions et des environnements SAP dans l’ensemble du paysage.
  • Définir et faire respecter les règles d’utilisation des environnements, les politiques de rafraîchissement, les normes d’accès et les conventions de dénomination conformément aux normes SAP et à la gouvernance de l’entreprise.
  • Veiller à ce que les environnements soient utilisés conformément à leur objectif prévu (développement, essais, formation, basculement et production).

• • Planifier, coordonner et contrôler le développement, les essais et le déploiement des versions SAP afin de livrer les fonctionnalités requises par l’entreprise tout en préservant l’intégrité des services existants.
  • Planifier, organiser et contrôler l’utilisation des environnements dans les domaines suivants :
    • Projets.
    • Améliorations du SGA et corrections de bogues.
    • Cycles de tests de régression.
    • Maintenance et mises à niveau techniques.
  • Gérer l’utilisation des différents environnements et résoudre de manière proactive les conflits entre les initiatives menées simultanément. Coordonner le regroupement des versions majeures et mineures, y compris les projets, les améliorations du SGA et les corrections de bogues, afin de garantir que tous les éléments sont prêts pour les essais d’intégration et le déploiement conformément au calendrier de mise en service établi.
  • Tenir à jour un calendrier intégré unique des environnements couvrant les versions, les fenêtres d’essai, les rafraîchissements, les gels et les périodes de maintenance.
  • Assurer une transition harmonieuse entre les phases de CONSTRUCTION et d’EXPLOITATION, notamment en veillant à la préparation de la mise en production et à la coordination des parties prenantes. S’assurer que toutes les parties prenantes sont informées des versions à venir et que tous les éléments nécessaires au déploiement et à l’exploitation des services et des produits sont livrés, contrôlés et traçables.

• • Collaborer avec les équipes SAP Basis afin d’assurer de manière proactive le suivi et la gestion des performances du système S/4HANA, ainsi que son état de préparation technique en vue des mises en production.
  • Veiller à ce que les meilleures pratiques SAP Basis, notamment les mises à jour du noyau, l’optimisation de HANA et les vérifications de l’ordonnancement des tâches, soient correctement planifiées et coordonnées avec les équipes techniques responsables.
  • Veiller à ce que des programmes de maintenance préventive appropriés soient en place, notamment par le suivi des notes SAP pertinentes et la coordination des mises à jour requises.
  • Coordonner les vérifications périodiques de l’état de santé des environnements et piloter les initiatives d’amélioration connexes en collaboration avec les équipes SAP Basis et les équipes techniques.

Une présence de 3 jours par semaine au bureau est obligatoire

Voici ce qu’il vous faut :

• • De 10 à 12 ans d’expérience en gestion des versions SAP.
  • Une connaissance pratique de SAP Basis/BTP ainsi que de la gestion des versions et des environnements SAP est exigée.
  • L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• • Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire.

#LI-NA-FY25

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle 82600 Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $99,450 to $209,900

Montreal, Québec

Winnipeg, Manitoba

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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