Responsable, Oracle Data Reporting

Vous voulez réinventer votre parcours professionnel Oracle?

Joignez-vous à notre groupe Oracle!

Développez et livrez la prochaine génération de solutions Oracle en utilisant une réflexion conceptuelle axée sur l’innovation, des méthodologies de développement agiles et de nouvelles technologies intelligentes, comme l’IdO, l’analytique, l’automatisation et l’IA. Le moment est plus propice que jamais pour vous joindre à notre équipe comptant plus de 54 000 spécialistes Oracle avec qui vous pourrez :

Mener l’innovation intégrale. Soyez aux premières loges des innovations Oracle grâce à notre incomparable programme de collaboration. Accenture est au premier rang mondial des intégrateurs de systèmes Oracle pour la 12e année consécutive et est un fier membre de niveaux Elite et Platine du Global Cloud Oracle Partner Network.

Ouvrir la voie vers le nuage. Définissez et assurez la mise en œuvre de solutions Oracle Cloud dans le cadre de projets vastes et complexes dont l’ampleur est inégalée dans l’industrie.

Livrer un travail primé. Accenture a remporté plus de 145 prix Oracle depuis 2003, soit plus que tout autre intégrateur de systèmes.

Apprendre et grandir continuellement. Tirez parti d’une formation et d’un perfectionnement inégalés, y compris d’ateliers et de formations pour obtenir les certifications Oracle, de tableaux d’apprentissages triés sur le volet par des experts et une formation Oracle Cloud Academy sur l’excellence en ventes et prestation.

Faire progresser votre carrière. Faites progresser votre cheminement professionnel jusqu’où votre ambition vous mènera. Nous offrons des rétroactions sur le rendement en temps réel fondé sur les forces, plutôt que sur les statistiques.

S’épanouir dans la diversité. Réussissez dans une organisation qui encourage activement le réseautage et le mentorat au sein de toutes les communautés.

Qui nous sommes:

Nous sommes la division Oracle d'Accenture, et nous offrons demain dès aujourd'hui. Chaque jour, nous imaginons l'avenir et le concrétisons grâce à la réflexion conceptuelle, aux méthodologies de développement agile et aux nouvelles technologies intelligentes telles que l'IdO, l'automatisation et l'IA. Nous avons même créé notre propre plateforme, myConcerto, qui rassemble le meilleur d'Accenture et d'Oracle pour aider les entreprises à devenir des chefs de file dans le domaine du numérique. Préparez-vous à trouver des réponses géniales à des défis commerciaux redoutables et à travailler avec les meilleurs. Joignez-vous à une équipe qui, malgré ses 54 000 membres, vous offrira un accueil chaleureux. En tant que membre Global Cloud Elite et Platinum du réseau des partenaires Oracle, avec plus de 145 récompenses à notre actif, nous sommes fiers que notre travail soit reconnu par l'industrie. Cliquez ici pour en savoir davantage sur l'activité Oracle d’Accenture.

https://www.accenture.com/us-en/services/oracle-index

Vous avez une grande maîtrise de la transformation avec une vaste expérience pour aider la clientèle à relever les défis du virage numérique.

En tant que responsable Oracle Reporting (gestionnaire principal), vous assurez la direction exécutive de la stratégie de données d'entreprise, de la production de rapports et d'analyse dans le cadre de transformations à grande échelle vers Oracle Cloud. La ou le titulaire de ce poste est responsable de la vision, de la gouvernance et de la mise en œuvre de la production de rapports et de l'analyse pour Oracle Cloud ERP, EPM et Oracle Fusion Data Intelligence (FDI), en veillant à ce que les renseignements soient conformes à la stratégie commerciale, à l'intégrité financière et aux exigences réglementaires.

À ce niveau de poste, vous agissez en tant que conseil de confiance auprès de la direction financière, de la direction informatique, du contrôleur de gestion, de l'équipe FP&A, du directeur des opérations et de la direction du programme, et vous assurez un équilibre entre vos responsabilités de conseil stratégique et la supervision pratique de la mise en œuvre de processus complexes de production de rapports et d'analyse.

Stratégie en matière de données et de rapports d'entreprise

• Définir et mettre en œuvre une stratégie globale d'entreprise en matière de données et de rapports qui intègre les technologies Oracle Cloud (ERP, EPM, FDI, OAC) au sein de l'écosystème de données organisationnel plus large du client, englobant les entrepôts de données, les lacs de données et les plateformes d'informatique décisionnelle tierces.

• Expliquer comment les compétences en matière de production de rapports et d’analyse d’Oracle (OTBI, BI Publisher, FRS, Smart View, FDI, OAC) s’intègrent aux plateformes de données d’entreprise et les complètent, garantissant ainsi qu’Oracle reste la source de référence tout en permettant l’exploitation des analyses en aval.

• Définir la vision globale du client en matière de données en apportant des conseils sur les décisions relatives à l’architecture des données - notamment le rôle d’Oracle en tant que source de données transactionnelles et analytiques, les modèles de maillage de données ou de diagramme en étoile, ainsi que les limites entre les couches de production de rapports natives à Oracle et celles à l’échelle de l’entreprise.

• Établir des normes de production de rapports d'entreprise et d'indicateurs clés de performance portant sur l'analyse réglementaire, opérationnelle, exécutive et de gestion, en assurant la cohérence des définitions des indicateurs entre les sources de données Oracle et non Oracle.

• Diriger les efforts de rationalisation des rapports et de l'analyse, notamment la mise hors service des systèmes traditionnels, la simplification et la migration vers des solutions d'analyse natives à Oracle et modernes.

Compétences les plus récentes en matière de production de rapports Oracle et adoption des nouvelles technologies

• Tenir une expertise approfondie et à jour sur les dernières innovations d’Oracle en matière de production de rapports et d’analyse, notamment Oracle Fusion Data Intelligence (FDI), Oracle Analytics Cloud (OAC), la gestion intelligente de la performance et les fonctionnalités de production de rapports intégrant l’IA d’Oracle.

• Conseiller les clients sur la feuille de route /évolutive d’Oracle en matière de production de rapports, notamment l’analyse augmentée par l’IA, les requêtes en langage naturel, les renseignements narratifs automatisés et l’apprentissage automatique intégré aux applications d'Oracle Cloud.

• Diriger l’adoption et le déploiement des plus récentes compétences de la plateforme Oracle, notamment les domaines thématiques FDI, les cadres préétablis des indicateurs clés de performance et la modélisation sémantique d’Oracle Analytics, afin d'assurer une valeur optimale pour les clients grâce aux derniers investissements d’Oracle.

• Favoriser la standardisation et la réutilisation du contenu fourni par Oracle et des analytiques prédéfinies afin de réduire au minimum la personnalisation, de réduire la dette technique et de s’aligner sur l’orientation stratégique d’Oracle.

• Évaluer et orienter l’utilisation des services d’IA Oracle et des compétences en matière de données d’Oracle Cloud Infrastructure pour renforcer la valeur des rapports et des analyses ERP/EPM.

• Entretenir une maîtrise avancée et pratique sur l’ensemble des outils de production de rapports ERP et EPM d’Oracle - notamment OTBI, BI Publisher, Financial Reporting Studio (FRS), Smart View et Account Reconciliation - afin d’assurer l’excellence des rapports transactionnels et réglementaires.

• Définir les limites de l’architecture de production de rapports entre les rapports transactionnels Oracle ERP/EPM (analyse descriptive) et les couches d’analyse prescriptive et prédictive fondées sur l’IA, offrant ainsi aux clients un cadre clair sur l’utilisation de chaque compétence en fonction du contexte.

• Diriger la conception et le déploiement de solutions analytiques augmentées par l’IA, basées sur Oracle FDI et OAC, intégrant des prévisions prédictives, la détection d’anomalies et des recommandations prescriptives pour permettre aux clients de dépasser le cadre de la production de rapports financiers traditionnels.

• Conseiller sur l’utilisation des compétences d’IA et d’apprentissage automatique intégrées à Oracle Cloud Financials (par exemple, prévisions intelligentes de paiements, détection d’anomalies des dépenses, prévisions de trésorerie) et leur intégration dans les stratégies analytiques plus larges de l’entreprise.

• Mettre en place des cadres de gouvernance pour les renseignements générés par l’IA, en veillant au maintien de l’historique des données, de la transparence des modèles, du rapprochement des indicateurs et des normes d’audit dans les résultats analytiques natifs d’Oracle et ceux générés par l’IA.

• Collaborer avec les équipes de science des données et d’IA/apprentissage automatique pour intégrer les actifs de données Oracle dans les plateformes d’IA d’entreprise, permettant ainsi des cas d’utilisation, tels que les calendriers de clôture prévisionnels, l’optimisation du fonds de roulement et la planification financière axée sur la demande.

Conseil auprès de la haute direction sur les ensembles d'outils de production de rapports

• Agir en tant que conseiller de niveau exécutif auprès de la direction financière, de la direction informatique, du contrôleur de gestion et de la direction de la planification et de l'analyse financière sur la composition optimale de la pile technologique de production de rapports de l'entreprise, en équilibrant les outils natifs d'Oracle, les plateformes informatiques décisionnelles d'entreprise et les analyses augmentées par l'IA.

• Apporter des conseils structurés et axés sur les résultats aux parties prenantes de la haute direction concernant les compromis liés au choix des ensembles d'outils - notamment entre Oracle OTBI, FDI, OAC et les plateformes tierces (par exemple, Power BI, Tableau) - en tenant compte du coût global de possession, des besoins en compétences commerciales et des principes d'architecture stratégique.

• Apporter des conseils à la direction informatique sur les modèles d’intégration de l’architecture de production de rapports Oracle, notamment sur la manière de connecter FDI et OAC aux plateformes de données d’entreprise (par exemple, Snowflake, Azure Synapse, AWS), et sur les limites entre la production de rapports native d’Oracle et l’informatique décisionnelle d’entreprise.

• Animer des séances de récit et d'habilitation destinées aux cadres, en transformant les architectures complexes de production de rapports Oracle en récits clairs sur la valeur commerciale pour les membres du conseil d'administration et les cadres.

• Définir les cas de valeur analytique et les indicateurs de réussite (par exemple, réduction des rapports manuels, obtention plus rapide d'informations sur la clôture, amélioration de la précision des prévisions) afin d'obtenir le parrainage des cadres et de justifier les décisions d'investissement en matière d'analyse.

Direction du programme et des axes de travail

• Prendre en charge l'axe de travail lié à la production de rapports et à l'analyse dans le cadre de programmes Oracle complexes et multi-modules (ERP, EPM, SCM, HCM).

• Définir et appliquer la gouvernance en matière de production de rapports, de normes de conception et de méthodologies de livraison au sein des équipes fonctionnelles.

• Coordonner les interdépendances entre le plan comptable, la conception dimensionnelle, la comptabilité auxiliaire, la conversion des données et les intégrations.

• Assurez la préparation des fonctions de production de rapports et d'analyse tout au long des phases de tests d'intégration du système, d'essai d'acceptation par l'utilisateur, de clôture parallèle et de mise en production.

Direction de Fusion Data Intelligence

• Diriger l'adoption et le déploiement d'Oracle Fusion Data Intelligence en tant que couche d'analyse d'entreprise pour les données Oracle Cloud.

• Superviser l'architecture FDI, y compris les pipelines de données Fusion, les domaines thématiques, les modèles sémantiques et les cadres d'indicateurs clés de performance.

• Assurer la cohérence entre FDI, Oracle Analytics Cloud et les solutions de production de rapports transactionnels.

• Diriger la conception de tableaux de bord exécutifs alimentés par FDI afin de soutenir la prise de décision au niveau de la direction financière, de la direction des opérations, de la direction informatique et des unités commerciales.

• Définir la gouvernance des données, la responsabilité des indicateurs et les normes de rapprochement afin de garantir la cohérence des informations issues de FDI avec les rapports du grand livre et des livres auxiliaires.

Contrôles, conformité et intégrité financière

• Veiller à ce que les solutions de production de rapports et d'analyse respectent les contrôles internes, les exigences en matière des audits et les exigences réglementaires (par exemple, SOX, rapports statutaires).

• Diriger les stratégies de rapprochement entre les anciens systèmes, les grands livres auxiliaires Oracle, le grand livre général et les résultats analytiques FDI.

• Mettre en place des normes en matière d'audits et de traçabilité des données pour les analyses générées par l'IA et fondées sur les renseignements FDI afin de répondre aux exigences de l'audit interne et aux exigences réglementaires.

• Collaborer avec les équipes d'audit interne et de gestion des risques pour répondre aux considérations de contrôle liées à la production de rapports.

Direction d'équipe et contribution à l'entreprise

• Diriger et encadrer les gestionnaires, les consultants et les équipes extraterritoriales dans les axes de travail relatifs à la production de rapports et à l'analyse.

• Définir des normes de prestation, encadrer les nouveaux dirigeants et développer des capacités extensibles en matière de rapports et d'analyse.

• Contribuer aux méthodologies, aux accélérateurs et au leadership éclairé de l'entreprise en matière de rapports, d'analyses et des renseignements financiers basés sur l'IA d'Oracle.

L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence. Bilinguisme (français et anglais) pas exigé.

#LI-NA

#LI-MP

Ce qu’il vous faut:

• Au moins 10 ans d'expérience en production de rapports, en analyse de données ou en transformation de systèmes financiers Oracle.

• Expertise approfondie en matière de production de rapports Oracle Cloud ERP (comptabilité générale, comptabilité fournisseurs, comptabilité clients, analyse financière, gestion de la performance et du portefeuille, gestion de la chaîne logistique) et excellente maîtrise d'Oracle Financials.

• Expérience pratique en direction liée à Oracle Fusion Data Intelligence et/ou Oracle Analytics Cloud, y compris une connaissance pratique des versions et de la feuille de route les plus récentes de la plateforme Oracle.

• Connaissances approfondies des outils de production de rapports Oracle : OTBI, BI Publisher, Smart View, Financial Reporting Studio.

• Capacité avérée à définir une stratégie de données d’entreprise, notamment en matière d’intégration des technologies Oracle au sein d’architectures de données organisationnelles plus larges (lacs de données, entrepôts de données, plateformes informatiques décisionnelles d’entreprise).

• Expérience avérée en conseil auprès des parties prenantes de la direction financière et de la direction informatique concernant le choix des outils de production de rapports, les décisions d’investissement en matière d’analyse de données et l’adoption d’analyses fondées sur l’IA.

• Maîtrise de la distinction et de l’utilisation des rapports transactionnels Oracle ERP/EPM par rapport aux analyses prescriptives et prédictives fondées sur l’IA, avec une expérience pratique en livraison de solutions analytiques augmentées par l’IA sur les plateformes Oracle.

• Expérience avérée en gestion de programmes Oracle d'envergure mondiale au sein d'un cabinet de conseil du Big 4.

• Compétences en communication au niveau exécutif, en gestion des parties prenantes et en conseil.

• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.

Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique ou Ontario $99,450 to $209,900

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Toronto, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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