Responsable fonctionnel CMS/ DAM

Qui nous sommes :

Accenture Song accélère la croissance et la valeur pour nos clients grâce à une pertinence soutenue. Nos capacités s’étendent de l’idéation à l’exécution en passant par la conception de la méthode de croissance, des produits et de l’expérience; les plateformes technologiques et d’expérience; la stratégie créative, médiatique et de marketing, et l’orchestration des campagnes, du contenu et des canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez notre site : www.accenture.com/song.

Chez Accenture Song, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses grâce à des initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution.

Vous êtes :

Vos clients comptent-ils sur vos aptitudes impressionnantes à définir et à mettre en œuvre des solutions innovantes fondées sur le web qui transforment leur capacité à gagner des clients et à les captiver ? Ou bien êtes-vous un leader d'opinion que tout le monde recherche en ce qui concerne les systèmes de gestion de contenu web et le commerce électronique ? Si la définition des exigences commerciales et fonctionnelles de projets à grande échelle correspond en tout point à votre profil numérique, Accenture est peut-être l'endroit idéal pour faire évoluer votre carrière.

Les tâches :

• Planifier et effectuer l'analyse des activités et/ou fonctions de gestion de contenu et guider la conception et la mise en œuvre subséquentes ou l'amélioration des applications CMS existantes.
• Offrir des suggestions et des recommandations pendant la phase de conception et d'exécution de la solution CMS d'un point de vue fonctionnel afin de s'assurer que l'intention commerciale est bien comprise par l'équipe de projet.
• Servir de passerelle ou d’interprète entre l'équipe commerciale et les ressources techniques pendant le développement et la mise en œuvre afin de s'assurer que les exigences et les dépendances sont bien comprises.
• Fournir des informations et des recommandations sur les meilleures pratiques CMS et aider l'équipe du client à prendre des décisions optimales en matière de stratégie numérique globale, de gouvernance de la plateforme CMS, d'intégration de nouveaux sites et d'autres livrables numériques CMS essentiels.
• Compréhension générale de l'architecture globale de l'application, y compris : Author, Publisher, Dispatcher, Load Balancing, CDN et autres couches de sécurité.
• Indiquer les avantages et les inconvénients des solutions CMS et présenter une approche avant-gardiste pour les cas d'utilisation commerciale à court et à long terme.
• Assurer la supervision de l'installation, de la taxonomie et des configurations d'Adobe Assets/Analytics.
• Diriger le cadre des outils Adobe pour qu'ils s'interfacent et s'intègrent aux applications tierces.
• Aider à identifier la faisabilité technique des exigences tout en signalant les lacunes et en soulevant les problèmes en conséquence.
• Assurer la supervision et servir d'expert fonctionnel pour les points d'intégration, les flux de travail, la rédaction de contenu, la gestion des exécutions, la gouvernance de la plateforme ainsi que les livrables de la documentation.
• Faire preuve d'une compréhension et d'une connaissance approfondies du développement Agile ainsi que de la gestion des récits d’utilisateurs ou du carnet.
• Diriger et contribuer à la définition des procédures de gouvernance de contenu et des exigences commerciales, des conceptions fonctionnelles et des flux de travail pour la création, la gestion et la publication de contenu web.
• Aider à la refonte des processus opérationnels, à la planification de la feuille de route et à l'identification des points de contact par l’entremise d'applications multicanaux.
• Organiser et aider à « rassembler » la suite de l’offre Adobe Cloud Marketing (sites, actifs, analytique, formulaires, campagne, cible, Magento, etc.).
• Mentorer et encadrer les membres de l'équipe en partageant son point de vue et ses connaissances sur les initiatives de gestion de contenu et en maintenant un dialogue ouvert avec les collègues et les clients.
• Soutenir le développement de relations solides avec les clients en établissant un climat de confiance, des rapports et de relations solides de travail avec les principaux commanditaires, parties prenantes et membres de l'équipe.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 7 ans d'expérience en mise en œuvre du cycle de vie complet à l'aide de diverses méthodologies CVDL.
• Au moins 5 ans d'expérience en déploiement tactique ou en relancement d'applications WCM.
• Au moins 5 ans d'expérience à mener des discussions fonctionnelles et à prendre des décisions sur la portée de l'application en se basant sur les meilleures pratiques de mise en œuvre de l'application CMS et sur une connaissance démontrée des fonctionnalités prêtes à l'emploi et des dernières fonctions d'CMS.
• Au moins 1 an d'expérience à mener des discussions fonctionnelles et à prendre des décisions sur la portée de l'application en se basant sur les meilleures pratiques de mise en œuvre de l'application AEM et sur une connaissance démontrée des fonctionnalités prêtes à l'emploi et des dernières fonctions d'AEM.
• Un diplôme d’études secondaires ou une formation générale est nécessaire pour ce poste.
• L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• Capacité à communiquer en français, à l'écrit et à l'oral, fortement souhaitée.
• Expérience de l'élaboration d'exigences commerciales de niveau supérieur et de la création de fiches techniques fonctionnelles détaillées ainsi que d'autres documents, tels que des matrices de traçabilité des exigences, des diagrammes de flux de travail et des cas d'utilisation.
• Expérience de travail en étroite collaboration avec les équipes de rédaction de contenu pour la mise en place et l'assemblage des sites AEM et de DAM.
• Expertise fonctionnelle dans les solutions progicielles pertinentes de l'expérience numérique, telles qu’Adobe AEM, Acquia/Drupal, EpiServer, Sitecore, SAP hybris, SalesForce CloudCraze/Commerce Cloud et ElasticPath.
• Expérience de travail avec des concepteurs interactifs pour réaliser des conceptions IU ou EU en parallèle avec des spécialistes du développement frontal (IU) et dorsal (AEM) pour construire des solutions.
• Capacité de comprendre les besoins en matière de migration de contenu et de définir et exécuter ceux-ci.
• Expérience en mises en œuvre multilingues et multicanaux.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario $82,600 to $182,400

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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