Responsable de l'interopérabilité

Qui nous sommes :

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, le tout, propulsé par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Avec 800 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise.

Votre profil :

Le responsable en interopérabilité de la santé est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gouvernance des échanges de données cliniques et administratives entre les systèmes d'information de santé. Ce rôle stratégique exige une maîtrise approfondie des normes d'interopérabilité (FHIR, HL7 v2.x, DICOM, CIM-10, SNOMED CT, LOINC) ainsi qu'une connaissance concrète de l'écosystème numérique de la santé au Québec, incluant les initiatives du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), du Dossier Santé Québec (DSQ) et des orientations du Cadre de référence de l'architecture d'entreprise gouvernementale (CRAEG).

Les tâches :

Conception et architecture d'intégration

• Concevoir et implanter des architectures d'interopérabilité conformes aux normes HL7 FHIR R4/R5 et HL7 v2.x dans le contexte des systèmes cliniques québécois.

• Définir les flux de données entre les systèmes sources (SIL, SIC, DMÉ, PACS, RIS) et les plateformes régionales ou provinciales (DSQ, INESSS, hubs régionaux).

• Élaborer des profils d'implémentation FHIR adaptés aux besoins organisationnels et aux guides d'implémentation canadiens (CA Core, IPS Canada).

• Assurer la cohérence sémantique des données en appliquant les référentiels terminologiques appropriés (SNOMED CT, LOINC, CIM-10-CA, DIN/NPN).

Normes et standards d'interopérabilité

• Modéliser et implanter des ressources FHIR (Patient, Observation, DiagnosticReport, MedicationRequest, Encounter, etc.), développer des API RESTful FHIR et des guides d'implémentation. HL7 FHIR :

• Concevoir, analyser et maintenir des interfaces de messagerie HL7 v2.x (ADT, ORM, ORU, MDM, SIU) via des moteurs d'intégration (Mirth Connect, Rhapsody, Azure Health Data Services). HL7 v2.x :

• Superviser les échanges d'imagerie médicale, assurer la conformité des flux DICOM entre les PACS, modalités et plateformes de télé-imagerie (ex. : RUIS, Québec-Radiology). DICOM :

• Appliquer les nomenclatures diagnostiques dans les systèmes de codification et veiller à leur mise à jour selon les directives de l'ICIS. CIM-10-CA / CIM-11 :

• Intégrer et harmoniser les vocabulaires cliniques standardisés dans les systèmes source et cibles; participer aux tables de correspondance terminologiques. SNOMED CT, LOINC, RxNorm :

Gouvernance et conformité

• Participer à la gouvernance des données cliniques en lien avec les politiques du MSSS, de la RAMQ et des orientations de Santé numérique Québec.

• Assurer la conformité des échanges aux lois applicables : Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS), Loi 25 (protection des renseignements personnels), PIPEDA.

• Contribuer à l'élaboration de politiques de sécurité des données de santé, incluant le chiffrement, le contrôle d'accès et la traçabilité des échanges.

• Représenter l'organisation dans les comités sectoriels liés à l'interopérabilité (HL7 Québec, COACH, Infoway, groupes de travail MSSS).

Collaboration et leadership

• Agir à titre de référent technique auprès des équipes de développement, des architectes de solutions, des cliniciens et des gestionnaires de projet.

• Rédiger et maintenir la documentation technique : spécifications d'interface, dictionnaires de données, cartographies de flux, guides d'utilisation.

• Former et accompagner les équipes internes sur les bonnes pratiques d'interopérabilité et les évolutions des normes.

• Participer aux activités de validation, de test et de déploiement des interfaces en environnements d'homologation et de production.

Ce qu’il vous faut :

• Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.
  • Certifications pertinentes : HL7 FHIR Proficiency, CPHIMS, RHIA, ou équivalent reconnu.
  • Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle d'interopérabilité ou d'intégration de systèmes dans le secteur de la santé.
  • Expérience démontrée dans la mise en œuvre de projets HL7 FHIR en contexte de production (API SMART on FHIR, CDS Hooks, etc.).
  • Expérience avec des moteurs d'intégration de santé (Mirth Connect, Rhapsody, Azure APIM / Azure Health Data Services, ou équivalents).
  • Expérience de travail au sein de l'écosystème québécois de la santé (DSQ, systèmes régionaux, DMÉ certifiés - Omnivox, Dossier Médical Électronique, ChronoMed, MEDITECH, etc.) est fortement souhaitée.
  • Maîtrise de HL7 FHIR R4/R5 : ressources, profils, extensions, terminologies, API RESTful, Subscriptions.
  • Expertise HL7 v2.x : segments ADT/ORM/ORU/MDM/SIU, règles de mapping, transformations et routage de messages.
  • Connaissance approfondie de DICOM (WADO, STOW-RS, QIDO-RS) et des flux d'imagerie médicale.
  • Maîtrise des systèmes de nomenclature : CIM-10-CA / CIM-11, SNOMED CT, LOINC, RxNorm, DIN.
  • Compétences en développement d'API REST/SOAP, JSON/XML, OAuth 2.0, OpenID Connect.
  • Connaissance des architectures de microservices et des plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP) appliquées à la santé.

• Connaissance de l'écosystème québécois de la santé
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  • Connaissance du Dossier Santé Québec (DSQ) et de ses composantes : sommaire pharmacologique, résultats de laboratoire, imagerie diagnostique, notes de vaccination, rapports d'examens.
  • Compréhension du cadre législatif et réglementaire québécois : LSSSS, Loi 25, règlements de la RAMQ, orientations du MSSS en matière de santé numérique.
  • Connaissance des acteurs de l'écosystème : MSSS, RAMQ, Santé numérique Québec (SNQ), INESSS, établissements du réseau de la santé (CISSS/CIUSSS), MSNS.
  • Familiarité avec les initiatives nationales canadiennes : Inforoute Santé du Canada (Infoway), CA Core FHIR IG, PrescribeIT, PCEHR.
  • Connaissance des systèmes d'information clinique déployés au Québec : MEDITECH Expanse, Oacis, Logibec, TELUS Santé (Med Access, PS Suite), EHR québécois.

• Points supplémentaires : • Participation active à des communautés de pratique HL7 Québec / Canada ou à des groupes de travail Infoway.• Expérience avec les outils de validation FHIR (Inferno, HAPI FHIR Validator, HL7 Validator).• Connaissance de SMART on FHIR, des applications EHR-embedded et des scénarios d'accès patients (portail citoyen).• Expérience en gestion de projets d'intégration en mode Agile / Scrum.• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) pour la collaboration avec des partenaires nationaux et la lecture de spécifications techniques internationales.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $99,450 to $209,900

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

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