Partners in Performance - Associé en stratégie de performance - Étudiants à la maîtrise - Canada - NAELFY27

Ce rôle est au sein de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.

Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de travailler aux côtés de nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.

Chez Partners in Performance, le rôle d'associé en stratégie de performance ne consiste pas à rédiger des rapports ou à les présenter. Il porte plutôt sur les résultats. Notre mission est d'apporter à nos clients des résultats remarquables, rapides et durables. Réaliser. Ne pas simplement faire des recommandations. Ainsi, notre produit final n'est pas un rapport, mais le résultat du travail collaboratif avec le client pour mettre en œuvre ce que contient ce rapport. C'est pourquoi nos clients du monde entier nous choisissent, et c'est pourquoi nous recherchons un certain profil pour occuper nos postes clés. Comme celui-ci :

Maintenant que vous terminez votre parcours universitaire et que vous avez acquis quelques années d’expérience professionnelle, vous recherchez sans doute l’occasion de transformer vos connaissances en résultats commerciaux. En tant qu’associé en stratégie de performance au sein du groupe Partners in Performance, ces résultats pourraient bénéficier à certaines des plus grandes entreprises mondiales.

Cette fonction combinera analyse et résultats de manière stimulante, vous permettant de vous développer tout en bénéficiant du soutien et du mentorat de vos collègues de Partners in Performance. Une fois que les recommandations fondées sur votre analyse ont été approuvées, vous pourrez vous attendre à travailler à leur réalisation en collaboration avec l’ensemble du personnel du client, de l'atelier à la haute direction. Qu’il s’agisse d’améliorer les processus, d’optimiser la chaîne logistique ou de transformer les services administratifs, vous contribuerez à transformer vos recommandations en résultats pour vos clients.

#LI-DNI

#IND-DNI

#PartnersInPerformance

Exigences de base :

• Maîtrise dont la date d’obtention est prévue pour l’hiver 2026-2027 ou le printemps/été 2027

• Jusqu'à 3 ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme de premier cycle.

• La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste, car celui-ci implique des interactions régulières avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier, là où l'anglais est la principale langue des affaires.

Compétences privilégiées :

• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une capacité d’interpréter et de communiquer les informations fondées sur les données.

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’encadrer, d’influencer et d’instaurer un climat de confiance avec les pairs et les clients.

• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à répondre clairement à des questions complexes sous pression et à utiliser des outils visuels pour présenter les informations.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement collaboratif qui évolue rapidement

• Maîtrise approfondie de PowerPoint et d'Excel. Une expérience de Power BI serait un atout.

• Une expérience dans l’industrie des ressources naturelles est un atout.

• Disponibilité et capacité à voyager dans le cadre de mandats chez les clients selon les besoins de l’entreprise, y compris la possibilité d’une présence fréquente sur site chez les clients.

Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture.

L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, il n'est pas possible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $57.24 to $81.27

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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