Partners in Performance - Associé(e) – Stratégie de performance

Ce rôle est au sein de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.

Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de travailler aux côtés de nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.

SI VOUS PENSEZ QUE LE CONSEIL CONSISTE SIMPLEMENT À RÉALISER DE BELLES PRÉSENTATIONS POWERPOINT, PASSEZ VOTRE CHEMIN.

Ne vous méprenez pas. Nous admirons une présentation PowerPoint™ bien ficelée tout autant que n'importe quel autre cabinet de conseil international. D'ailleurs, nous en faisons aussi beaucoup. Nous respectons également les personnes qui excellent dans leur conception. Il n’y a aucun doute sur la décision à prendre entre une série de recommandations parfaitement rédigées et un plan qui aide à redresser l’activité d’un client. Chez Partners in Performance, le rôle d'un associé principal ne consiste pas à rédiger des rapports ou à les présenter. Il porte plutôt sur les résultats. Notre mission est d'apporter à nos clients des résultats remarquables, rapides et durables. Réaliser. Ne pas simplement faire des recommandations. Ainsi, notre produit final n'est pas un rapport, mais le résultat du travail collaboratif avec le client pour mettre en œuvre ce que contient ce rapport. C'est pourquoi nos clients du monde entier nous choisissent, et c'est pourquoi nous recherchons un certain profil pour occuper nos postes clés. Comme celui-ci : Associé principal.

Après avoir obtenu votre MBA et peut-être même après quelques années d’expérience dans une fonction commerciale, vous désirez transformer vos connaissances en résultats commerciaux. En tant qu’associé principal chez Partners in Performance, ces résultats pourraient bénéficier à certaines des plus grandes entreprises mondiales.

Cette fonction combinera analyse et résultats de manière stimulante, vous permettant de vous développer tout en bénéficiant du soutien et du mentorat de vos collègues de Partners in Performance. Une fois que les recommandations fondées sur votre analyse ont été approuvées, vous pourrez vous attendre à travailler avec des clients, de l'atelier à la haute direction, pour les aider à réaliser ces recommandations. Qu’il s’agisse d’améliorer les processus, d’optimiser la chaîne logistique ou de transformer les services administratifs, vous contribuerez à transformer vos recommandations en résultats pour vos clients.

Les éléments indispensables.

Nous cherchons des associés principaux pour nos activités dans les Amériques. Vous devez également posséder une maîtrise ou un MBA avec mention, et une expérience professionnelle d'au moins 6 ans est souhaitable. Pour nous, l'analytique est une activité essentielle, donc la maîtrise d’Excel et des mathématiques en général est un atout important. Nous valorisons les personnes intéressantes, alors n'hésitez pas à mentionner dans votre CV vos expériences communautaires, sportives ou en matière de bénévolat. Notre priorité est de travailler aux côtés de nos clients sur le terrain, là où se déroule l'action. Les déplacements professionnels et le travail sur des chantiers de l'industrie lourde ou du bâtiment font partie de notre quotidien. Venez travailler en première ligne, sur le terrain, et participez pleinement à l'action.

Ce poste comporte de nombreux déplacements sur le terrain. Le candidat idéal est à l'aise avec l'idée de voyager et est disponible pour effectuer 80 % de ses déplacements dans le cadre de ses fonctions. Ces déplacements seront principalement aux États-Unis et au Canada, mais d'autres mandats internationaux pourront également être envisagées.

Visitez pip.global, Partners in Performance, Part of Accenture sur LinkedIn, ou @lifeatpip sur Instagram pour mieux nous connaître.

#PartnersInPerformance

Exigences de base

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
• Diplôme universitaire de premier cycle.
• L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Compétences privilégiées

• Maîtrise ou MBA.
• Expérience dans le secteur des ressources naturelles ou dans le conseil en gestion des opérations.
• Expérience en analyse, avec une maîtrise d’Excel et de bonnes compétences générales en mathématiques.
• Ce poste exige une grande disponibilité et une capacité à voyager fréquemment, les déplacements sur des sites de l’industrie lourde représentant environ 80 % des fonctions.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

Lieu de l’emploi - Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique, Ontario, Nouveau-Brunswick $164,700 to $235,300

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Regina, Saskatchewan

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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