Analyste principal en recrutement des jeunes talents

L'analyste en recrutement de niveau débutant est responsable d'offrir une expérience personnalisée aux candidats, pour répondre aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon d'Accenture. Ce rôle vise principalement à constituer des réservoirs de candidats pour les opportunités et programmes destinés aux jeunes talents, avec un accent particulier sur l’ouest du Canada.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et l’équipe d’acquisition de talents au sens large. Vous jouerez un rôle clé dans l’établissement d’un réservoir solide et diversifié de jeunes talents en identifiant, en engageant et en fidélisant des étudiants à fort potentiel au sein des programmes d’Accenture dédiés aux jeunes talents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de concevoir une approche de recrutement personnalisée qui réponde aux besoins de recrutement pour les postes de premier échelon dans l’ouest du Canada.
• Assurer l’ensemble du cycle de recrutement des candidats de niveau débutant dans le cadre des programmes de talents émergents d’Accenture.
• Agir à titre de point de contact principal pour les candidats, les établissements d’enseignement, les groupes et associations d’étudiants, ainsi que les parties prenantes internes.
• Établir et entretenir des relations solides avec les centres d’orientation professionnelle, le corps enseignant, les associations étudiantes et les clubs universitaires afin d’accroître la visibilité et l’engagement envers la marque.
• Planifier, coordonner et participer à des événements sur les campus, notamment des salons de l’emploi, des rencontres d'information, des concours d’études de cas, des ateliers et des événements de réseautage.
• Chercher et présélectionner des candidats, mener des entrevues et gérer les offres d’emploi conformément aux calendriers et aux exigences des programmes.
• Contribuer à l’identification des profils d’étudiants adaptés et des critères d’admissibilité aux programmes, en partenariat avec les parties prenantes commerciales.
• Tenir à jour des données précises et actuelles sur les candidats dans les outils de gestion du recrutement (par exemple, Workday, HiredScore, Paradox).
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement sur les campus afin de mesurer l’efficacité et de favoriser l’amélioration continue.
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’acquisition de talents afin de garantir une expérience candidate cohérente et positive.
• Représenter Accenture en tant qu’ambassadeur de la marque sur les campus, en promouvant notre proposition de valeur pour notre personnel auprès des jeunes talents potentiels.
• Se tenir informé des tendances en matière de recrutement sur les campus, des attentes des étudiants et du paysage concurrentiel dans l’ouest du Canada.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement sur campus d’Accenture à l’échelle du marché des Amériques afin de partager les meilleures pratiques.

Exigences de base

• De 2 à 4 ans d’expérience pertinente en recrutement sur campus, en acquisition de talents ou en ressources humaines, avec un accent particulier sur les programmes destinés aux jeunes talents.
• Bonne compréhension du paysage de l’enseignement supérieur dans l’ouest du Canada.
• Capacité avérée à établir et à gérer des partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur ainsi que des programmes de recrutement.
• Expérience en matière de planification et d’organisation d’événements sur les campus.
• À l’aise avec les données et la production de rapports; bonne connaissance des plateformes ATS et des outils de suivi du recrutement.

Compétences privilégiées :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe.
• Expérience en recrutement dans les environnements technologiques, de conseil ou de services professionnels.
• Expérience des stratégies de recrutement axées sur la diversité et l’inclusion, ciblant les groupes sous-représentés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.
• Excellentes compétences en matière d’établissement de relations, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Fort sens de l’organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les échéances dans un environnement dynamique.
• Bonne compréhension des processus, procédures et outils de recrutement et des ressources.
• Connaissance des objectifs opérationnels et de la structure organisationnelle d’Accenture serait un atout.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un poste vacant.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $25.41 to $49.45

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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