Centura : une culture qui rassemble
Publié le 29 juin 2026
Certaines entreprises se décrivent. D’autres se racontent.
Chez Centura, la culture ne s’affiche pas sur les murs : elle se vit dans les gestes, les relations et les années qui s’accumulent. Elle se lit dans ces employés qui célèbrent 20, 30, parfois même 40 ans de carrière. Elle se ressent dans ces retraités qui continuent de faire partie des événements. Elle se traduit dans ces moments où les familles sont invitées à partager un peu de la vie de l’entreprise.
Depuis près de 100 ans, Centura s’est taillé une place de choix dans la distribution de revêtements de sols et de murs, grâce à ses 13 succursales à travers le Canada et à un réseau de fournisseurs soigneusement sélectionnés. Derrière cette croissance et cette expertise, il y a surtout une constante : une culture d’entreprise qui a traversé le temps sans perdre de vue l’essentiel : les personnes.
C’est précisément cette dimension humaine qui a marqué l’équipe de Jobillico lors de notre rencontre avec l’entreprise dans le cadre de la série « Employeur du mois ». Car, au-delà des produits et des réalisations, Centura donne l’impression d’être un milieu où l’on s’installe… et où l’on reste.
Quand les employés restent… et reviennent
Aujourd’hui, il est de plus en plus rare de voir des carrières se construire au même endroit. Et pourtant, chez Centura, ces parcours existent encore.
De nombreux employés y évoluent depuis plus de deux décennies. Bien sûr, les conditions de travail et les avantages sociaux jouent un rôle. Mais ils ne suffisent pas à expliquer un tel attachement.
Ce qui ressort, c’est l’ambiance. Malgré ses quelque 170 employés répartis entre Montréal et Québec, Centura a conservé quelque chose de précieux : une proximité réelle. Les collègues se connaissent, les gestionnaires sont accessibles et les interactions entre les équipes se font simplement, sans lourdeur.
Cette proximité crée un climat de confiance qui, avec le temps, devient difficile à retrouver ailleurs.
Lorsque vient le moment de partir à la retraite, la relation ne se coupe pas. Elle évolue. L’entreprise continue de rassembler, d’inviter et de souligner. Comme si, finalement, faire partie de Centura ne se limitait jamais complètement à une fonction ou à un poste.
Miser sur le potentiel
Cette attention portée aux personnes se reflète dès l’embauche. Chez Centura, on ne cherche pas uniquement des profils parfaits sur papier. On cherche des individus prêts à apprendre, à s’impliquer et à évoluer. Le reste peut s’apprendre, et l’entreprise s’en charge.
Cette approche ouvre des portes concrètes. Par exemple, dans les postes en manutention, certaines certifications peuvent être obtenues directement grâce à la formation interne. Une façon de donner une chance réelle à des candidats motivés, tout en les accompagnant dans leur développement. Ici, le parcours ne commence pas avec toutes les réponses. Il se construit, étape par étape.
Et cette construction ne s’arrête pas à l’intégration. Chez Centura, la mobilité interne est une réalité vécue par de nombreux employés. Des personnes qui ont fait leurs premiers pas dans des rôles d’entrée occupent aujourd’hui des postes aux responsabilités croissantes. Ce n’est pas l’exception, c’est le reflet d’une culture où la progression est possible pour ceux qui s’investissent.
L’entreprise mise sur ses propres talents avant de chercher ailleurs. Quand un poste s’ouvre, le regard se tourne d’abord vers l’interne. Cela crée un environnement où l’ambition a sa place, où les efforts sont remarqués et où les discussions sur l’avenir professionnel font partie du quotidien. Les gestionnaires jouent un rôle actif dans l’identification des personnes prêtes à franchir une nouvelle étape et dans leur préparation à y accéder.
Pour l’employé, cela change tout. Rejoindre Centura, ce n’est pas simplement occuper un poste. C’est intégrer un tremplin.
Une vie d’entreprise qui se construit au pluriel
Ce sentiment d’appartenance ne naît pas par hasard. Il se cultive, au fil des moments partagés et des attentions qui font la différence au quotidien. Chez Centura, la vie d’entreprise déborde largement du cadre du travail.
Les familles ont leur place dans cette histoire. Chaque année, la fête de Noël pour les enfants des employés rappelle que l’entreprise ne voit pas ses équipes uniquement à travers leur rôle professionnel : elle reconnaît aussi leur vie en dehors du travail. Dans le même esprit, la fête de fin d’année rassemble les employés autour d’un moment de célébration collective, une occasion de marquer ensemble ce qui a été accompli.
La reconnaissance prend aussi une forme plus formelle, avec un programme dédié aux années de service. Parce que la fidélité mérite d’être soulignée et que chaque année passée au sein de l’entreprise représente quelque chose de concret.
Au quotidien, de petites initiatives font une grande différence. Le food truck de l’été, la journée spéciale pour les employés et le club social actif sont autant de façons de créer des liens qui ne se limitent pas aux heures de travail. Et pour ceux qui souhaitent prendre soin d’eux, un gym sur place est accessible gratuitement chez Centura.
Enfin, Centura investit dans le développement de ses équipes à travers des formations régulières. Non pas comme une obligation, mais comme un signal clair : ici, on croit au potentiel de chacun et on se donne les moyens de le faire grandir.
Des valeurs qui prennent vie
Les valeurs de Centura — le service client, l’intégrité, la passion, l’esprit d’équipe, la valorisation et la sécurité — ne restent pas théoriques.
Elles se manifestent autant dans les relations internes que dans les engagements externes. Depuis cinq ans, l’entreprise soutient la Fédération québécoise des Sociétés Alzheimer, contribuant concrètement à une cause qui touche de nombreuses familles.
Mais au fond, tout ramène à une idée simple : prendre soin des gens.
Prendre soin des employés, d’abord, parce que ce sont eux qui donnent vie à l’expérience client. Et prendre soin des relations, parce que c’est souvent là que se joue la véritable différence.
Une entreprise tournée vers l’avenir
Après plus de 90 ans d’existence, Centura continue de grandir sans perdre l’essentiel. Son succès repose toujours sur des équipes engagées, un environnement respectueux et une culture où les relations humaines occupent une place centrale.
Dans un contexte où plusieurs organisations cherchent encore à fidéliser leurs employés, Centura semble avoir trouvé sa voie depuis longtemps : miser sur les personnes, cultiver la proximité et offrir un milieu où chacun peut réellement trouver sa place.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Centura est actuellement à la recherche de nouveaux talents, notamment pour ses salles d’exposition de Montréal et de Québec.
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où la collaboration, le respect et le sentiment d’appartenance ne sont pas que des mots, mais une réalité, vous pouvez dès maintenant consulter les offres d’emploi de Centura sur Jobillico.
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