Equipex : former aujourd’hui la relève de demain
Publié le 29 mai 2026
Beaucoup d’entreprises parlent de talent. Elles affichent leurs valeurs, soignent leur marque employeur, déploient leurs initiatives RH. Jobillico les côtoie au quotidien et c’est justement pour ça que nous savons reconnaître quand quelque chose sort vraiment de l’ordinaire.
Ce mois-ci, notre choix s’est arrêté sur Equipex, une entreprise spécialisée dans la fourniture d’équipements et de solutions industrielles. Pas pour la longueur de leur liste d’avantages sociaux, ni pour la beauté de leur organigramme, mais pour une chose beaucoup plus rare : leur capacité à voir du potentiel là où d’autres ne le perçoivent même pas.
Changer la perception de l’industrie, une embauche à la fois
Pour beaucoup, quand vient le moment de choisir une carrière, l’industrie n’est pas toujours en tête de liste. L’image qu’on en fait est tenace : métiers techniques, environnements exigeants, culture parfois rigide. Plutôt que d’ignorer cette perception, Equipex a choisi de remettre certaines façons de faire en question et de bâtir un environnement qui casse les codes du secteur.
Leur mission est la suivante : soutenir la performance des entreprises avec des équipements de qualité et une expertise solide. Et pour y arriver, ils peuvent compter sur des partenaires d’affaires remarquables et des produits parmi les standards les plus reconnus de l’industrie. Mais au-delà de cette offre de grande qualité, ils ont compris que leur véritable force réside dans leurs gens. Ce sont eux qui donnent du sens, qui créent la valeur et qui élèvent l’organisation au quotidien.
Une culture d’entreprise qui se vit au quotidien
Chez Equipex, la mobilisation des équipes ne passe pas uniquement par le travail sur le terrain. L’entreprise multiplie également les initiatives visant à renforcer le sentiment d’appartenance, l’intégration des nouveaux employés et le développement des compétences à l’interne. Les employés sont notamment encouragés à participer à différents projets internes, à des formations ainsi qu’à des journées d’innovation favorisant l’apprentissage continu et le partage d’idées. Au quotidien, les contributions individuelles et collectives sont aussi mises de l’avant afin de valoriser l’implication de chacun au sein de l’organisation.
L’aspect humain occupe également une place importante dans la culture de l’entreprise. Tout au long de l’année, plusieurs activités sont organisées afin de créer des occasions d’échange entre collègues et de renforcer les liens au sein des équipes : tournoi de golf annuel avec souper et remise de prix, party d’été, célébration de Noël ou encore dîner convivial à la cabane à sucre. Certaines activités incluent également les conjointes, conjoints et familles, une façon pour Equipex de prolonger cet esprit de proximité au-delà du cadre professionnel. Cette combinaison d’initiatives internes et d’activités sociales contribue à créer un environnement de travail dynamique, rassembleur et profondément humain.
Le potentiel comme point de départ
Chez Equipex, le recrutement ne repose pas uniquement sur l’expérience ou le parcours déjà acquis.
L’entreprise nous partage notamment l’exemple d’une jeune femme de 17 ans, Amélia Perron, arrivée en stage à la fin de l’année 2025. Rapidement, son attitude, sa curiosité et son intérêt pour le domaine se démarquent auprès de l’équipe. À la suite de son stage, un poste lui est offert et elle poursuit aujourd’hui son évolution au sein de l’entreprise après avoir été formée à l’interne.
Cette approche reflète bien la philosophie d’Equipex. Selon Johanne Belisle, responsable des ressources humaines, le maître mot de l’entreprise est de donner une chance aux personnes qui démontrent du potentiel, puis de leur offrir les outils nécessaires pour évoluer et gagner en autonomie.
Ce n’est pas une stratégie RH montée pour les réseaux sociaux. C’est simplement une entreprise qui a choisi d’investir dans le potentiel avant de se fier uniquement au CV.
Et cette philosophie semble profondément ancrée dans leur façon de voir la relève.
Diversifier les équipes pour faire évoluer l’industrie
Cette histoire ne tient pas du hasard. Elle s’inscrit dans un engagement plus large, qui est celui de contribuer à la place des femmes dans un milieu qui leur a trop longtemps tourné le dos.
Dans le secteur industriel, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Même si les femmes représentent aujourd’hui plus de 29 % de la main-d’œuvre, le milieu demeure encore largement masculin. En bâtissant un environnement où chacun et chacune peut évoluer, apprendre et s’affirmer, Equipex élargit son bassin de talents et, du même coup, renforce sa propre organisation.
Former aujourd’hui les talents de demain
Au-delà des individus, c’est toute une approche qui se structure. L’entreprise entretient une collaboration active avec le Centre Intégré de Formation et d’Innovation Technologique (CIFIT), accueille des groupes d’étudiants pour leur faire découvrir la réalité du terrain et intègre des finissants directement à la sortie des écoles.
Chez Equipex, le transfert des connaissances fait partie des priorités. L’entreprise mise sur le partage d’expertise entre employés d’expérience et nouvelles recrues afin d’assurer une continuité sur le terrain et de mieux préparer la relève dans le secteur.
Une croissance qui ouvre la porte à de nouveaux talents
Portée par une croissance soutenue, Equipex est actuellement à la recherche d’électromécaniciens dans plusieurs régions : Sherbrooke, Saint-Hyacinthe et le Lac-Saint-Jean. Relève ou profil senior, les deux sont les bienvenus.
Ce qui prime avant tout? Une attitude positive et une orientation sincère vers le service à la clientèle. Deux qualités qu’aucun manuel ne peut enseigner, mais qu’Equipex place au cœur de ses choix.
Pourquoi Jobillico en parle
Le marché du travail a besoin d’entreprises qui ne recrutent pas seulement pour combler des postes, mais qui construisent des parcours. Equipex en fait partie et dans un secteur qui n’a pas toujours la réputation de le faire, ça mérite d’être dit haut et fort.
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