Recruter sur les compétences plutôt que sur les diplômes : une approche qui gagne du terrain
Un candidat possède dix ans d’expérience dans un domaine, maîtrise les outils utilisés par votre entreprise et connaît parfaitement les réalités du poste. Un autre possède le diplôme demandé, mais très peu d’expérience pratique. Lequel choisiriez-vous? La réponse dépend évidemment […]