NOS VALEURS

Polyvalence
Chacun de nos employés est engagé pour effectuer une tâche reliée à plusieurs domaines professionnels tout en tenant compte de sa spécialité.

Synergie
C’est en conjuguant les forces de chacun que nous assurons la continuité de l’entreprise.

Autonomie et confiance
Nous misons sur la compétence et le savoir-faire de nos employés puisqu’ils sont les principaux intervenants auprès de nos clients. Une équipe équilibrée :

• 22 % de nos employés ont moins de 29 ans;
• 46 % de nos employés ont entre 30 et 48 ans;
• 32 % de nos employés ont plus de 49 ans.

AVANTAGES À FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE

• Emplois annuels sans période de chômage saisonnier;
• Journal interne favorisant la participation des employés;
• Excellente situation géographique des bureaux tant à Québec, Montréal, Trois-Rivières, Gatineau que Saguenay;
• Possibilité d’emploi sur la route, à site fixe ou de bureau;
• 7 programmes de reconnaissance destinés à tous les employés;
• Aide de 100 $/an/employé pour une assurance outils;
• Politique d’équité en emploi.

POLITIQUE DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

La santé et la sécurité au travail de nos employés sont prises très au sérieux. Nous mettons tous les efforts nécessaires pour contrôler et même éliminer les risques d’accidents et/ou de maladies professionnelles. Nous avons comme priorité :

• D’assurer le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble de nos employés;
• D’offrir à tous nos employés les formations nécessaires en santé et sécurité au travail;
• De fournir les équipements de protection individuels (défrayés par l’employeur).

NOTRE ENGAGEMENT D’EMPLOYEUR

• Fournir à tous nos employés un cadre de travail stimulant et sécuritaire;
• Se soucier en tout temps de la formation adéquate de notre personnel;
• Maintenir un processus d’écoute, de communication et de résolution de problèmes continu et efficace;
• Favoriser l’initiative personnelle et le développement de chaque employé;
• Évaluer et reconnaître ouvertement le rendement de nos travailleurs.

7 PROGRAMMES DE RECONNAISSANCE CORPORATIVE

• Programme de référencement

En tant qu’employé vous pouvez devenir un chasseur de tête reconnu par l'entreprise :
Recommandez un futur employé et recevez une prime à la suite de son embauche.

• Programme de partage des économies

Par vos actions individuelles vous pouvez contribuer à réduire certains coûts administratifs.

• Programme de contribution aux ventes

Nous reconnaissons aussi la contribution des employés aux ventes de l’entreprise.

• Programme de reconnaissance des bonnes idées

Vos bonnes idées qui contribuent à la croissance de l’entreprise peuvent être reconnues de façon individuelle ou en groupe.

• Appréciation de la clientèle interne et externe

L’accomplissement d’un travail de qualité exceptionnelle fait parfois l’objet de marques de reconnaissance de nos diverses clientèles et permet ainsi de renforcer l’image de l'entreprise.

• Programme d’excellence

Nous souhaitons encourager et souligner la démonstration et le développement d’une culture d’excellence au sein de l’organisation. C’est pourquoi chaque année nous récompensons :

• L’employé s’étant le plus démarqué par :
• Des succès d’affaires;
• Le développement de nouveaux standards de qualité;
• Des gestes remarquables au sein de l’entreprise ou de la communauté.
• Un prix commémoratif et une prime de 500 $ sont remis au récipiendaire;

Éligibilité : tous les employés de l'entreprise.

globatech est une entreprise très impliquée dans sa communauté. Elle participe notamment à plusieurs levées de fonds qui viennent en aide à des causes connues, telles que le Movember, et offre de nombreuses commandites pour diverses causes qui la touchent de près ou de loin. Sa plus grande implication fut sans doute l'organisation, en 2015, de son premier tournoi de golf au profit du Centre de la famille Valcartier, organisme à but non-lucratif qui vient en aide aux militaires de Québec et à leur famille. Le tournoi a permis à globatech de remettre un chèque de 25 000$ au Centre de la famille pour lui permettre de poursuivre sa mission et de développer ses services.