Une politique de conciliation travail famille et vie personnelle est en vigueur.

Plusieurs rabais corporatifs sont offerts aux employés

Pour l'employé et les personnes à charge couvertes, remboursement à 80% des soins de base ; 50% des soins majeurs et de l'orthodontie

Protections offertes pour l'assurance de courte durée et de longue durée.

Un programme d'aide aux employés est disponible pour les employés et les personnes à charge.

Stationnement gratuit adjacent.

Protections offertes pour l'employé et les personnes à charge.

Couverture à 80% des médicaments génériques pour l'employé et les personnes à charge.

Selon le plan annuel de fomation, plusieurs formations sont offertes: Formations en gestion, coaching, formations techniques, programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT)...

14 congés fériés sont payés

Un REER collectif est offert avec participation de l'employeur à un RPDB.

Lorsqu'approuvés et admissibles, les frais de scolarité sont remboursés.

Plusieurs activités sociales sont organisées au courant de l'année.

Politique de vacance compétitive.

Les années de service sont reconnues à partir de 5 ans en offrant aux employés un cadeau de leur choix.