La salle des employés, l'aire d'accueil et du service, le département des pièces ainsi que toute la section des bureaux sont climatisés.

Nous ne disposons pas d'une cafétéria proprement dit! Atelier Genytech offre toutefois à ses employés le dernier repas de la semaine!  Un repas chaud et différent chaque semaine est servi à l'ensemble des employés sur chaque quart de travail! Terminé les lunchs le jeudi ou le vendredi.

Tout le personnel qui travaille dans l'atelier, au département des pièces et du service bénéficie d'une allocation annuelle de 200$ pour le remboursement de bottes/souliers de sécurité.

Nous sommes proches de nos employés et nous comprenons leur réalité personnelle.

Tous les employés bénéficient de rabais sur l'achat de pièces ou de services chez Atelier Genytech.

Tous les employés recoivent, dès leur embauche, des vêtements de travail aux couleurs de l'entreprise en grande quantité! Casquette, tuque, t-shirt ou polo, chandails manches longues, coton ouaté, chemises (pièces et service) et même... des bas! :)Tous les employés recoivent d'autres petits cadeaux lors de leur arrivée! Faites partie de l'équipe pour tout savoir! ;)Le service de salopette est fourni à tous les mécaniciens; chacun possède 11 salopettes afin de pouvoir changer tous les jours. Une salle de casiers est à la disposition des employés pour ranger le tout. 

La rémunération est alignée sur le marché.

D'ici la fin de l'année 2021, le REER collectif et le RPDB seront mis en place pour tous les employés. Les employés peuvent donc cotiser aux REER collectif directement sur leur paie. Lorsqu'ils le font, Atelier Genytech cotisera au RPDB pour eux au même pourcentage jusqu'à un plafont de 2% du salaire annuel de l'employé. Un énorme avantage qui vient de s'ajouter pour tous nos employés!

Depuis plusieurs années, nous avons mis en place une prime de référencement pour les membres de notre équipe qui nous référent des candidats de choix afin de combler des postes vacants au sein de l'entreprise. La prime est de 1000$ et est répartie de cette façon: 100$ à l'embauche du candidat 400$ lorsque celui-ci franchi sa période d'essai 500$ lorsqu'il atteint une année de service continu

Il s'agit d'une nouveauté qui débutera en janvier 2022! Chaque année, tu peux faire une demande pour changer ton horaire de travail afin de concilier ta vie personnelle et professionnelle. Selon certains critères établis, ta demande pourra être acceptée ou non. Si elle est acceptée, ton horaire sera changé du 1er janvier au 31 décembre de la même année. Tu peux renouveler ta demande chaque année si tu le souhaites.

Suite à notre agrandissement, une salle d'entraînement a été aménagé pour les employés (il nous manque encore quelques aménagements à faire)! Une petite course en début ou en fin de journée pour garder la forme?

Une assurance collective est offertes aux employés dès qu'ils ont franchi la période d'essai de 3 mois. Atelier Genytech paie 50% de votre prime.Depuis septembre 2021, elle inclue gratuitement le service de télémédecine! Ce service permet de résoudre certaines problématiques de santé mineures afin d'éviter les longues heures d'attentes à l'urgence et pallier au fait qu'il est difficile de prendre rendez-vous avec son médecin de famille.

Notre régime d'assurances collectives comprend une assurance-vie de base pour l'employé (montant égal à 100% de votre rémunération annuelle) ainsi que pour ses personnes à charge (conjoint et enfants; montant moindre).

Depuis notre agrandissement important en 2019-2020, la salle des employés est beaucoup plus spacieuse pour accueillir toute l'équipe! Nous avons maintenant une cuisine complète qui comprend 2 réfrigérateurs, une cuisinière, 6 micro-ondes et un four grille-pain. Il y a de la vaisselle à la disposition de tous également. Un espace salon est également aménagé avec télévision intelligente et divans.

Notre régime d'assurances collectives offre ces options.

Tous nos employés sont encouragés à suivre des formations afin d'améliorer leurs connaissances-compétences. Nous effectuons de la formation à l'interne avec les pairs, mais nous faisons également appel aux services de formateurs externes ou à des établissements d'enseignement. La demande peut venir de l'employé lui-même. Toutes les formations sont rémunérées et payées.

Tous les employés ont 2 jours/année rémunérés pour s'absenter pour des raisons de maladies et/ou pour assumer des responsabilités familiales.

Nous sommes actuellement à mettre en place un REER collectif afin de faciliter l'épargne pour nos employées. Ceux-ci peuvent cotiser directement sur la paie et profiter immédiatement des avantages liés au REER! Le REER est complémenté par un RPDB (voir les détails sous cet avantage).

Si vous avez à prendre votre véhicule pour vous déplacer dans le cadre du travail, une politique est en vigueur pour rembourser vos frais de km, mais également vos frais de stationnement, frais d'hébergement ou frais de repas.

Notre régime d'assurances collectives comprend une assurance-salaire longue durée.

Tous les employés qui travaillent sur le quart de travail de soir bénéficient du prime de soir qui équivaut à 1$/h.

Chaque année, nous organisons évidemment un party de Noël pour récompenser nos employés pour l'énergie et les efforts fournis au courant de l'année! Des surprises attendent tout le monde lors de ce moment privilégié qui donne le temps de se côtoyer en dehors du travail!Tout au long de l'année, nous agrémentons le quotidien de notre équipe avec pleins de petites attentions pour souligner les fêtes au calendrier ou pour aucune raison particulière!... des pommes à l'automne, des bleuets et des fraises à l'été, des oeufs en chocolat pour Pâques, des bonbons à l'Halloween, des muffins et du café Tim Hortons pour égayer une journée grise, etc!!! Tous les vendredis midi durant la période estivale, nous organisons des BBQ hot-dogs pour notre équipe; il arrive même que ce soit un menu plus élaboré à l'occasion!

Tous nos mécaniciens bénéficient de l'avantage suivant:  une allocation de 500$/année pour leur coffre à outils afin d'acheter de nouveaux outils ou pour réparer/entretenir ceux qu'ils ont déjà.

Notre régime d'assurances collectives comporte une assurance-voyage complète.

Tous les employés cumulent, dès leur embauche, 3 semaines de vacances par année. Lorsqu'ils atteignent 10 ans d'ancienneté. les employés cumulent 4 semaines/année. Les choix de vacances sont faits deux fois par année, au printemps et à l'automne.

Notre régime d'assurances collectives couvre l'examen de la vue. Il ne couvre toutefois pas l'achat de lunettes.

Chaque année lors de notre party de Noël avec l'équipe, nous soulignons les années de service de ceux qui ont franchi le cap des 5 et 10 ans avec nous! Pour le moment, il nous est impossible de souligner les 15 ans de l'un d'eux puisque l'entreprise n'a pas encore atteint cet âge! ;)De belles surprises attendent nos fêtés lors de ce moment!