Description
Fondée en 1973, Tristan est une entreprise familiale québécoise reconnue pour son savoir-faire en mode élégante et durable. Nous sommes fiers d’offrir des vêtements pensés pour accompagner les professionnels d’aujourd’hui dans leur quotidien, tout en misant sur la qualité, l’innovation et la responsabilité sociale.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une Directrice des ressources humaines et paie pour rejoindre notre équipe au siège social.
Sous la supervision de la Présidente, le titulaire de ce poste assistera son équipe dans la gestion administrative des différents volets des ressources humaines et de la paie. Il joue un rôle clé dans le développement organisationnel et dans l’accompagnement des gestionnaires.
Les responsabilités :
Gestion des ressources humaines
Chez Tristan, nous croyons que chaque personne peut faire une différence. Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une entreprise québécoise en pleine évolution et contribuer directement à son succès, nous voulons vous rencontrer.
Postulez dès aujourd’hui et faites partie de l’avenir de Tristan.
Lire la suite
Nous sommes actuellement à la recherche d’une Directrice des ressources humaines et paie pour rejoindre notre équipe au siège social.
Sous la supervision de la Présidente, le titulaire de ce poste assistera son équipe dans la gestion administrative des différents volets des ressources humaines et de la paie. Il joue un rôle clé dans le développement organisationnel et dans l’accompagnement des gestionnaires.
Les responsabilités :
Gestion des ressources humaines
- Créer et mettre à jour des processus RH et Paie alignés sur la mission et les stratégies de l’entreprise;
- Déterminer les besoins en matière de recrutement au siège social et veiller au déroulement du cycle complet avec la PARH;
- Conseiller de nouvelles méthodes innovatrices dans le recrutement en magasin;
- Rester à jour quant aux changements de législation du travail afin d’assurer la conformité des pratiques et politiques de la compagnie;
- Superviser l’administration des dossiers d’invalidité, de CNESST, de retrait préventif ainsi que l’administration du plan d’assurance collective;
- Effectuer la déclaration des salaires auprès de la CNESST;
- Effectuer l’exercice d’équité salariale à chaque 5 ans;
- Veiller au processus d’évaluation de la performance et des révisions salariales;
- Veiller au choix du plan d’assurance collective et à la négociation lors du renouvellement annuel;
- Assister dans la mise à jour des dossiers d’assurance collective (renouvellement annuel des taux & déclaration des salaires (janvier et juin)).
- Superviser le volet disciplinaire pour tous les employés;
- Participer à l’embellissement de la marque employeur;
- Prendre part aux évaluations des postes, aux recommandations salariales et aux analyses de marché;
- Offrir un soutien consultatif aux gestionnaires et aux employés et recommander des pistes de solution pour tout sujet lié aux ressources humaines et à la paie;
- Superviser le travail à accomplir de toutes les unités de la paie;
- Planifier et organiser les travaux de fin d’année pour permettre l’émission des différents feuillets fiscaux;
- Mettre à jour le système de paie en coordonnant les changements au niveau des gains, déductions et modifications législatives;
- Identifier les processus à améliorer et coordonner les changements permettant un maximum d’automatisation et d’amélioration des contrôles.
- Assister l’équipe RH et Paie ainsi que l’organisation dans toute autre tâche connexe.
- Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Minimum de 8 à 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines;
- Minimum de 5 années d’expérience en traitement de la paie;
- Connaissance du logiciel de paie Nethris;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Connaissances approfondies de Microsoft Office (Word, Excel);
- Bilinguisme (anglais/français) pour communiquer avec nos partenaires anglophones.
- Quelqu’un ayant travaillé dans le secteur de la mode ou du commerce de détail (multi-site);
- Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation;
- Professionnalisme, sens du jugement et discrétion;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Rémunération avantageuse;
- Environnement de travail dynamique et stimulant;
- Accès à un programme de télémédecine pour votre bien-être personnel;
- Programme d'aide aux employé.e.s pour un soutien complet;
- Rabais avantageux sur nos produits;
- Plan REER collectif pour assurer votre sécurité financière;
- Opportunité de développement professionnel et d'avancement au sein de l'entreprise.
Chez Tristan, nous croyons que chaque personne peut faire une différence. Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une entreprise québécoise en pleine évolution et contribuer directement à son succès, nous voulons vous rencontrer.
Postulez dès aujourd’hui et faites partie de l’avenir de Tristan.
