Conseiller.ère Culture et organisation

Le.la conseiller.ère culture et organisation joue un rôle de généraliste-conseil auprès des collaborateurs internes. Il.elle est responsable de mandats spécifiques tel que la dotation et collabore de façon active à promouvoir la santé et sécurité du travail, au maintien de l’harmonie des relations humaines, et la communication RH au sein d’une entreprise multisites, dans un contexte de croissance.

Principales responsabilités

• Il.elle est responsable de l’ensemble des activités de dotation, de la planification des besoins à l’élaboration de stratégies de recrutement et de rétention de personnel tant à l’international que localement ;
• Il.elle mène le processus de dotation ;
  • Affichage de postes internes, externes (localement et à l’international lorsque nécessaire)
  • Effectue la présélection des candidatures
  • Coordonne les entrevues avec les gestionnaires de services visés
  • Effectue les vérifications d’usage auprès des candidature (plumitifs, références, et autres au besoin)
  • Participe à l’administration de tests (au besoin)
  • Participe à la sélection finale
  • Compose les ententes de travail, communique les informations aux services périphériques (paye, TI, clients internes)
  • au besoin, participe à l’intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise, en plus de coordonner le processus d’accueil durant la période de probation ;
  • Effectue le suivi rigoureux du processus d’Onboarding et des évaluations du parcours probatoire.
• En collaboration avec les ressources internes, il.elle met de l’avant des stratégies de marketing RH (réseaux sociaux, web, événements corporatifs, communication interne) afin d’attirer les talents, de faire connaitre l’entreprise et d’assurer une communication interne efficace auprès de tous les employés.ées ;
  • elle aura à coordonner les activités liées au « bien-être » des employés.ées
• Il.elle maintient et développe des indicateurs RH (dotation, suivi du plan de Onboarding) en collaboration avec les collaborateurs internes ;
• Il.elle est responsable du programme d’équité en emploi et de francisation ;
• Il.elle participe et collabore avec l’équipe en place à l’implantation, la révision ou l’amélioration de projets ou de processus RH ;
• Il.elle participe à certains comités régionaux de développement social (transport, structure d’accueil des nouveaux arrivants, etc.).